Fragen bei Vorstellungsgespräch an den Arbeitgeber – 10 kluge Rückfragen

Die Fragen, die man im Vorstellungsgespräch an den Arbeitgeber stellt, sind ebenso entscheidend wie die Antworten auf die gestellten Fragen. Sie zeigen nicht nur Interesse an der Position und dem Unternehmen, sondern bieten auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an den zukünftigen Mitarbeiter. Gut durchdachte Fragen können dazu beitragen, eine fundierte Entscheidung zu treffen und einen positiven Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Dieser Artikel beleuchtet Fragen, die bei einem Vorstellungsgespräch an den Arbeitgeber gestellt werden können.

Diese Fragen kann man im Bewerbungsgespräch stellen

Während eines Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, gezielte Fragen zu stellen, die nicht nur das eigene Interesse und die Vorbereitung unterstreichen, sondern auch dazu beitragen, ein umfassendes Bild vom potenziellen Arbeitgeber zu erhalten. Diese Fragen sollten darauf abzielen, mehr über die Erwartungen an die Rolle, die strategische Ausrichtung des Unternehmens und die Unternehmenskultur zu erfahren. 

Im Bewerbungsgespräch sollte man gezielte Fragen stellen, um mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren. Hier sind einige Vorschläge:

• In dieser Position, was erwarten Sie von dem idealen Kandidaten?
• In Ihrem Unternehmen, was würden Sie sagen, sind die wichtigsten Wachstumsfelder?
• Können Sie Ihr Unternehmen für mich beschreiben?
• Könnten Sie mir sagen, warum Sie gerne für dieses Unternehmen arbeiten?
• Zurückblickend auf das vergangene Jahr. Was würden Sie sagen waren die größten Erfolge, die Ihr Unternehmen verzeichnen konnte?
• Mich würde Ihre Sicht interessieren. Was würden Sie sagen ist die größte Herausforderung in dieser Position?

Weitere typische Fragen, mit denen man punkten kann

Neben den grundlegenden Fragen gibt es weitere spezifische Fragen, die das Interesse und die Vorbereitung des Bewerbers unterstreichen. Diese Fragen können in verschiedene Kategorien unterteilt werden, um unterschiedliche Aspekte der Arbeitsumgebung und -kultur zu beleuchten. Fragen zum Unternehmensalltag, wie beispielsweise die Arbeitsweise und Arbeitszeiten, geben Aufschluss darüber, wie der typische Arbeitstag aussieht und welche Flexibilität gegeben ist. Auch zur Tätigkeit und dem Team können Fragen essenziell sein, um ein genaues Bild der täglichen Aufgaben, der Teamstruktur und der Hierarchie zu erhalten. Fragen zur Unternehmenskultur helfen, die Werte und Normen des Unternehmens zu verstehen, und Fragen zu Benefits können wichtige Informationen über zusätzliche Leistungen und Anreize liefern, die das Unternehmen bietet.

Fragen zum Unternehmensalltag

Um einen Einblick in den Arbeitsalltag zu bekommen, können folgende Fragen hilfreich sein:

• Ist die Position mehr auf Teamarbeit oder Einzelarbeit ausgerichtet?
• Was sind die Kernarbeitszeiten?
• Ist eine Reisetätigkeit in dieser Position eingeschlossen?
• Beinhaltet die Position direkten Kundenkontakt?

Fragen zu der Tätigkeit und dem Team

Für ein besseres Verständnis der Rolle und des Teams sind diese Fragen relevant:

• Welche Aufgabenbereiche sind in dieser Position inkludiert?
• Wie lange ist die Einarbeitungsphase?
• Wer wäre mein direkter Vorgesetzter?
• Wie viele Personen würden in meinem Team arbeiten?
• Können Sie mir etwas über die Kommunikation der unterschiedlichen Abteilungen sagen?

Fragen zur Unternehmenskultur

Um mehr über die Kultur und Werte des Unternehmens zu erfahren, können diese Fragen gestellt werden:

• Können Sie mir sagen, welche Werte in der Unternehmenskultur eine tragende Rolle spielen?
• Bieten Sie regelmäßige Updates zur Unternehmensstrategie und den Versionen?
• Welche Maßnahmen trifft Ihr Unternehmen, um das Teamgefühl zu stärken?
• Können Sie mir sagen, was Ihnen an Ihrer Arbeit am meisten Spaß macht?
• Können Sie mir sagen, wieso Sie sich erneut dafür entscheiden würden, für diese Firma zu arbeiten?

Fragen zu Benefits

Benefits und Zusatzleistungen sind oft ein entscheidender Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Hier einige relevante Fragen:

• Gibt es eine offizielle Homeoffice-Regelung?
• Gibt es die Möglichkeit remote zu arbeiten?
• Könnte ich meinen Hund mit ins Büro bringen?
• Gibt es eine Kantine?
• Bietet das Unternehmen finanzielle Unterstützung beim öffentlichen Nahverkehr?
• Gibt es Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld, Bonus, etc.?
• Gibt es ein firmeninternes Sportangebot?
• Bietet das Unternehmen Weiterbildungsprogramme für Mitarbeitende an?

Diese Fragen sollte man im Bewerbungsgespräch nicht stellen

Es gibt bestimmte Fragen, die man im Vorstellungsgespräch vermeiden sollte, da sie einen negativen Eindruck hinterlassen können. Solche Fragen zeigen entweder mangelnde Vorbereitung oder können das Interesse an der Position infrage stellen. Beispielsweise kann die Frage, wie schnell man sich beruflich verändern kann, den Eindruck erwecken, dass man die Position nur als Übergangslösung betrachtet. Ebenso zeigt die Frage, was das Unternehmen genau macht, dass man sich vorab nicht ausreichend informiert hat. Ja-/Nein-Fragen sind generell zu vermeiden, da sie keine tiefgehenden Antworten ermöglichen. Schließlich sollte man niemals sagen, dass man keine Fragen hat, da dies Desinteresse signalisiert und die Chance verpasst wird, mehr über die potenzielle Arbeitsstelle zu erfahren.

Es gibt auch Fragen, die man im Bewerbungsgespräch besser vermeidet, da sie einen schlechten Eindruck hinterlassen können:

• Ja/Nein-Fragen
• Was genau macht das Unternehmen?
• Nein, ich habe keine Fragen
• Wie schnell kann man sich beruflich verändern?

Warum auch unangenehme Fragen wichtig sind

Unangenehme oder herausfordernde Fragen können im Bewerbungsgespräch von großer Bedeutung sein. Sie zeigen, dass man sich intensiv mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hat und auch bereit ist, kritische Aspekte zu beleuchten. Solche Fragen können helfen, potenzielle Probleme oder Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und sicherzustellen, dass man gut zur Unternehmenskultur und den Erwartungen passt. Dabei ist es wichtig, eine Balance zu finden und die Fragen konstruktiv und respektvoll zu formulieren. Unangenehme Fragen können auch das Interesse und die Ernsthaftigkeit des Bewerbers unterstreichen, was beim potenziellen Arbeitgeber einen positiven Eindruck hinterlassen kann.

Passende Stellenangebote für Bewerber

Wer auf der Suche nach einer neuen Stelle in der Pflege ist, wird bei Medi-Karriere fündig. Hier ist eine Bewerbung auf verschiedene Stellenanzeigen zum Beispiel auf Stellen für Pflegekräfte, Stellenangebote für Medizinische Fachangestellte oder Jobs in der Altenpflege möglich.