erlebnispädagogische Arbeit im Rahmen eines Projektes des Bundesprogramms "Innovative Wege zur Teilhabe am Arbeitsleben - rehapro" für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen (gemäß § 11 SGB IX)
Alltagshilfen für die Teilnehmer*innen
Hilfestellungen bei Problemlagen/Krisenintervention
Entwicklung, Planung, Durchführung und Nachhaltung von erlebnispädagogischen Projekten
enge Zusammenarbeit mit der Projektleitung (Jobcenter Burgenlandkreis) und dem Kooperationspartner
enge Zusammenarbeit und Informationsaustausch mit allen am Förderprozess beteiligten Mitarbeiter*innen im Team und externen Partnern
Kooperation mit Netzwerkstellen
Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Förderplänen
Was Sie mitbringen:
abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Sozialpädagogik/-arbeit bzw. der Sozialen Arbeit oder Erziehungswissenschaften mit Fachrichtung Sozialpädagogik (Diplom, Bachelor oder Master)
abgeschlossene pädagogische Berufsausbildung, bspw. als staatlich anerkannte Erzieher*innen, Erzieher*innen - Jugend-/Heimerziehung, Heilerziehungspfleger*innen, staatlich anerkannte Arbeitserzieher*innen, Ergotherapeut*innen (rehapädagogische Zusatzqualifikation wünschenswert, Möglichkeit diese berufsbegleitend zu absolvieren) oder
Abschluss als Meister*in; bei abgeschlossener Berufsausbildung ohne pädagogischem Hintergrund ist die Ausbildereignung zwingend erforderlich
mehrjährige und einschlägige berufliche Erfahrung mit der Zielgruppe
gute Arbeitsmarkt- und Berufsfeldkenntnisse
gute EDV-Kenntnisse
Empathie für Menschen mit multiplen Problemlagen
hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
ausgeprägte Methoden- und Didaktik-Kenntnisse
sicheres und souveränes Auftreten
Kommunikations-, Kooperationsfähigkeit und -bereitschaft
Bereitschaft und Fähigkeit zu selbstständigem, aber auch team- und erfolgsorientiertem Arbeiten
bei Einstellung: Vorlage erweitertes Führungszeugnis
Das bieten wir Ihnen:
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z.B. Kooperation mit der HFH Hamburger Fern-Hochschule)
eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitergespräche wie Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche, Perspektivgespräche, etc.
eine qualifizierte Einarbeitungsphase
ein sozial engagiertes Team, mit viel Freiraum zur Umsetzung eigener Ideen
flexible Arbeitszeitmodelle
Zuschuss zum Krankengeld
exklusive Mitarbeiterangebote für Produkte und Dienstleistungen im Rahmen von corporate benefits
Vergütung nach Tarif (Hausvertrag Gruppe 8)
Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche gemäß Allgemeiner Vertragsbedingungen 30 Tage pro Kalenderjahr
