ARBEITSALLTAG IM BEWO BEREICH

Ganz nah am Menschen.

Wir möchten Dir hier einen ersten Einblick in unsere tägliche Arbeit geben.

Die Mitarbeiter von SeWo unterstützen junge, volljährige Menschen mit geistiger, körperlicher und / oder psychischer Behinderung im Alltag. Wir betreuen Kunden, die in einer eigenen Wohnung leben und nur ein bis zwei Mal die Woche Unterstützung von uns benötigen.
Dann unterstützen wir aber auch Kunden, die in einer eigenen Wohnung oder Wohngemeinschaft leben und dort auf Grund ihres erhöhten Unterstützungsbedarfs 24 Stunden / 7 Tage die Woche im Schichtsystem von uns unterstützt werden. Unter der Woche jedoch meist erst ab ca. 15:30 Uhr, da unsere Kunden von Montag bis Freitag in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung (WfbM) arbeiten.

Unterstützung im Alltag heißt, dass wir unsere Kunden z.B. zu Arzt- oder Behördenterminen begleiten, mit ihnen Einkaufen gehen, den Weg zur Arbeitsstätte einüben oder sie bei der Haushaltsführung anleiten. Natürlich begleiten wir unsere Kunden auch zu Freizeitaktivitäten wie z.B. ins Kino, zu Konzerten oder in den Freizeitpark.

Wir betrachten uns stets als Gast in der Wohnung des Kunden und verhalten uns entsprechend.

Anforderungsprofil für Bewerber:

• fachliche Kompetenzen:
  v.a. Berufserfahrung in der Eingliederungshilfe, EDV-Kenntnisse & Führerschein
• personale Kompetenzen:
  v.a. Belastbarkeit, Kreativität & Selbstständigkeit
• soziale Kompetenzen:
  v.a. Empathie, Kundenorientierung & Teamfähigkeit
• methodische Kompetenzen:
  v.a. Arbeitsorganisation, Selbstorganisation & Zeitmanagement

Hast Du weitere Fragen zu den Arbeitsbedingungen im Ambulant Betreuten Wohnen?

Dann ruf uns gerne an:
02064-478850

Oder schreibe uns eine E-Mail:
bewerbung@sewo-nrw.de

Anforderungen an eine Fachkraft:

• Du hast eine Qualifikation als Heilerziehungspfleger, Erzieher, Alten- oder Pflegefachkraft, Ergotherapeut, Heilpädagoge, Sozialpädagoge oder Sozialarbeiter.

• Möglichst eine einjährige Berufserfahrung im Bereich der Eingliederungshilfe.

Anforderungen an Assistenzkräfte:

• Du verfügst bestenfalls über eine Qualifikation als Heilerziehungspflegehelfer, Familienpfleger, Sozialhelfer, Alltagsbegleiter, Betreuungskraft oder Inklusionshelfer.

• Bestenfalls verfügst Du bereits über Berufserfahrung im Bereich des Ambulant Betreuten Wohnens.

Anforderung als Quereinsteiger:

• Du möchtest Dich beruflich umorientieren und im sozialen Bereich arbeiten?

• Dir liegt das Arbeiten mit Menschen am Herzen?

• Dann ist eine Beschäftigung bei SeWo genau das richtige für Dich. Wir bieten Dir sogar kostenlos die Weiterbildung zum Alltagsbegleiter über unserer SeWo Akademie an!

SeWo für Studierende und Auszubildende

Wir bieten Studierenden die Möglichkeit, im Rahmen eines Werkstudenten- oder Minijobvertrags erste praktische Erfahrungen im Bereich der Eingliederungshilfe zu sammeln.

Auszubildende der Heilerziehungspflege können bei uns ihr Anerkennungspraktikum oder ihre ausbildungsbegleitende Praxis absolvieren.

Wir sind Kooperationspartner der Hochschule FOM Wesel.
Als Praxispartner bieten wir zukünftig Studierenden die Möglichkeit, im Rahmen ihres Studiums
bei uns wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln.

Wir heißen aktuelle und zukünftige Studierende herzlich willkommen und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Hochschule FOM Wesel. Hier gehts zur Website.

Wir bieten Studierenden der FOM Wesel einen Job mit Sinn in Teilzeit

Karriereförderung durch SeWo

Fachkräfte können bei SeWo in eine Leitungsfunktion aufsteigen. Durch entsprechende Fortbildungen und Supervision werden sie auf ihre Leitungsaufgaben vorbereitet.

Assistenzkräfte mit einer 2-jährigen Ausbildung im sozialen Bereich unterstützen wir gerne dabei, sich über die sog. Externenprüfung zum Heilerziehungspfleger zur Fachkraft weiter zu qualifizieren.

Assistenzkräfte, die als Quereinsteiger bei SeWo anfangen, bilden wir seit 2021 über unsere SeWo Akademie selbst zu sog. Alltagsbegleitern aus.

Unser Motto lautet: „Wir hören Dir zu und machen Dich stark.“

Auf Grundlage jährlich stattfindender Zielvereinbarungsgespräche erheben wir den Entwicklungsstand und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Gemeinsam planen wir dann die weiteren Entwicklungsschritte bei SeWo. Diese können sein:

• die Weiterqualifizierung zur Fachkraft
• die Übernahme einer Leitungsfunktion
• die Übernahme einer Bezugsunterstützung
• die Erhöhung der Wochenarbeitszeit
• die Übernahme von Projekten