Das macht die Position aus

Die Klinik für Geburtshilfe und Pränatalmedizin am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf ist führend in der pränatalen Diagnostik und Therapie. Hierzu leistet die Forschung einen großen Beitrag. In unserer Arbeitsgruppe rund um eine große Schwangeren-Studie (PRINCE), beschäftigen wir uns mit der Ermittlung von Faktoren, die bereits während der Schwangerschaft einen Einfluss auf die spätere Kindesgesundheit und das Immunsystem des Kindes haben. Die Position als Projektmanager:in Junior für die PRINCE-Studie ist als Elternzeitvertretung bis zum 14.10.2026 befristet zu besetzen und wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Interessierten, die die Position in Teilzeit übernehmen möchten. Eine Verlängerung ist avisiert.

Ihren Aufgaben:

• Unterstützung der Projektleitung für die Prince-Studie
• Betreuung der Studiendatenbanken REDCap und Open Specimen
• Recruiting, Einarbeitung und Koordination der studentischen Aushilfen
• Gestaltung des Prozesshandbuches (SOPs, Datenschutz, Risikoanalysen)
• Administrative Aufgaben innerhalb des Projekts
• Korrespondenz und Koordination der Zusammenarbeit mit anderen, teilweise internationalen Studien
• Durchführung des Projektcontrollings
• Erstellung von Analysen und Umsetzung von Prozessoptimierungen
• Ansprechperson für die verschiedenen Abteilungen innerhalb der Studie und kleinerer Unterstudien

Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossenes Hochschulstudium bspw.Hebammenwissenschaft, Gesundheitswissenschaften, Gesundheitsmanagement, Public Health, oder ein anderes abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• MS Office Kenntnisse, erste Erfahrung im Projektmanagement
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Selbstständigkeit, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein
• Koordinations- und Organisationsgeschick
• Interesse an Datenmanagement und dem Umgang mit großen Datenmengen

Immunitätsstatus

Das bieten wir

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Kontakt ins UKE

Über uns

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.