InReha ist ein innovatives Case Management Unternehmen. Als privat geführtes Unternehmen bietet InReha seit 2001 ein am Einzelfall orientiertes, aufsuchendes Case Management für Menschen nach der medizinischen Rehabilitation an. Durch die Zusammenarbeit eines multiprofessionellen Teams mit rund 200 regionalen Fallmanager: innen unterstützen wir Menschen mit Handicap bundesweit dabei, neue Lebens- und Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen.
Stellenumfang: Vollzeit (Teilzeit verhandelbar)
Die Stelle ist der Geschäftsführerin direkt unterstellt.
Verantwortungs- und Weisungsbefugnis:
freiberufliche Fallmanager: innen
InReha Mitarbeiter: innen
Koordination der InReha Akademie
Abwesenheitsvertretung der Geschäftsführung
Aufgaben
Recruiting, Einarbeitung neuer Fallmanager: innen & reg. Koordinator: innen
Fortlaufende fachliche Begleitung, Austausch mit FallmanagerInnen und reg. BundeslandkoordinatorInnen
Überwachung der Dokumentationspflicht gegenüber DRV
Beschwerdemanagement
Programm und Leitung regelmäßiger Fallkonferenzen, Fallmanagement-Treffen, Einführungseminare und individueller Fallabstimmungen
Betreuung eigener Fälle (max. 5)
Unterstützung bei Verbesserung, Innovation, Digitalisierung operativen der Abläufe
Unterstützung Kontakt zu Rehakliniken und DRV in Abstimmung mit GF
Themensammlung und Unterstützung Monatsnewsletter
Unterstützung der Verwaltung bei Zuweisungen / Klinikanfragen
Ansprechperson für interne MA
Koordination InReha Akademie (Jahresplanung, Themenspeicher, Dozent: innen etc)
Qualifikation
Abgeschlossenes humanwissenschaftliches Studium der Sozialarbeit, Pädagogik oder Psychologie und mind. 2-jährige Berufserfahrung oder
Berufsausbildung im Gesundheits- und Sozialwesen oder
Rehabilitative Weiterbildung mit jeweils mind. 5-jähriger Berufserfahrung
Weiterbildung Case Management oder CDMP-Qualifikation wünschenswert
Kenntnisse von Strukturen der Sozialleistungsträger und im Rehabilitationsrecht
Erfahrungen in der beruflichen und medizinischen Rehabilitation sowie in der lösungsorientierten Fallbearbeitung
Nachweis über methodische und sozialrechtliche Kompetenzen (160 UE Beratungskompetenz und 40 UE Sozialrecht)
Gute Kenntnisse der MS Office-Programme und Internetanwendung
Erfahrung im Bereich Mitarbeiterführung, „fordern + fördern“, Motivationsfähigkeit, Empathie und Überzeugungskraft
Abgrenzungs- und Distanzierungsfähigkeit und objektives Urteilsvermögen
Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
Kenntnisse im Bereich Pflege und zu Krankheitsbildern von Vorteil
Benefits
Mitarbeit in einem innovativen Case Management Unternehmen
Raum zum Gestalten eines wachsenden Unternehmensbereiches in direkter Zusammenarbeit mit der GF
Freiheit zum eigenverantwortlichen Arbeiten bei attraktiver Vergütung
Hervorragende fachliche Einarbeitung und Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung als Führungsperson für junge Führungskräfte durch die aktuelle Leitung
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns sehr auf Deine Bewerbung!
Nähere Informationen erhältst Du gerne telefonisch unter: +49 40 7200408-0 oder - 5
