Bei der Gemeinde Wachtendonk ist eine Stelle im Bereich Fallmanagement (aktive Leistungen nach SGB II zur Arbeitsmarktintegration) zu besetzen.

Der Fachbereich 2 – Bürgerdienste, Ordnung und Soziales - mit seinem Team über 30 Mitarbeitenden unterstützt Menschen in schwieriger sozialer Lage. Zu den Aufgabengebieten des Fachbereiches gehören insgesamt die Gewährung von Bürgergeld und die Arbeitsmarktintegration als Aufgaben des Jobcenters im Kreis Kleve (Optionsmodell), die Leistungsgewährung nach SGB XII, die Gewährung von Wohngeld, Leistungen nach dem Unterhaltsvorschussgesetz, die Unterhaltsheranziehung sowie Leistungen für Asylbewerber*innen einschließlich der Unterbringung Geflüchteter.

Fallmanagerin/Fallmanager (m/w/d)

Umfang:
39 Std./Woche

Befristung:
unbefristet

Beginn:
nächstmöglicher Zeitpunkt

Bewerbungsfrist:
bis 13.11.2024

Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen

• die Beratung, Betreuung und Motivation von arbeitslosen Menschen mit dem Ziel des Abbaus von Vermittlungshemmnissen und der Vermittlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung,
• die Erstellung einer sozialen, schulischen und beruflichen Situationsanalyse,
• die Erarbeitung von Eingliederungsstrategien und Abschluss von Kooperationsplänen,
• die Angebotsplanung und Entscheidung über aktivierende Hilfen nach dem SGB II und III,
• die Kooperation mit Bildungsträgern, Beratungsstellen, Arbeitgebern, etc.,
• die bewerberorientierte Vermittlung in den Arbeitsmarkt inkl. Förderung,
• die Dokumentation von Eingliederungs- und Beratungsprozessen sowie
• Evaluation, Nachbetreuung und Statistik

Ihr Anforderungsprofil

Sie bringen mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium aus dem sozialpädagogischen, dem psychologisch-therapeutischen Bereich oder der Sozialen Arbeit oder
• Erfolgreicher oder zeitnaher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten bzw. erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs I bzw. eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Personaldienstleistungskauffrau/-mann mit nachgewiesener Berufserfahrung im Personalbereich mit der Bereitschaft, den Verwaltungslehrgang II zu besuchen oder
• Laufbahnbefähigung Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst) als Diplom-Verwaltungswirt/in oder Regellaufbahnbewerber/in gemäß §§ 1, 1aVAP2.1 (Bachelor)

Sie zeichnet aus:

• Vertiefte Kenntnisse im SGB II und SGB III sowie im Verfahrensrecht nach SGB I und X
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Software
• Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung –speziell im Bereich der Arbeitsvermittlung
• Interkulturelle Kompetenzen/Kultursensibilität

Darüber hinaus werden die folgenden sozialen und persönlichen Kompetenzen erwartet:

• Strukturierter und selbständiger Arbeitsstil
• Affinität zur elektronischen Datenverarbeitung, da bereits große Teile der Akten nur noch in elektronischer Form geführt werden
• Dienstleistungsorientierung und eine positive Grundeinstellung im Umgang mit Menschen in sozialen Notlagen
• Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreude, Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit

Was wir bieten!

• Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen erfolgt eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 9 c des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) - alternativ: Besoldungsgruppe A 10 des Besoldungsgesetzes für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW).
• Sie werden Teil eines aufgeschlossenen Teams und es wartet ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit verantwortungsvollen Tätigkeiten auf Sie.
• Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur mobilen Arbeit an einzelnen Wochentagen.
• Neben turnusmäßigen Dienstbesprechungen und Inhouse-Schulungen zu bestimmten Themen gibt es weitere attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Tarifbeschäftigte erhalten eine zusätzliche Altersvorsorge bei der RZVK.
• Außerdem erwarten Sie die Zahlung vermögenswirksamer Leistungen, ein jährliches Leistungsentgelt sowie eine Jahressonderzahlung.
• Regelmäßige Supervision (durch einen neutralen externen Supervisor).
• Die Gemeinde Wachtendonk unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten. Die Wahrnehmung des Arbeitsplatzes in Teilzeit ist unter der Voraussetzung möglich, dass die Stelle mittels Jobsharing im vollen Umfang besetzt und eine vor- und nachmittägliche Besetzung des Arbeitsplatzes sichergestellt wird.

Die Gemeinde Wachtendonk fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir nehmen daher Ihre Bewerbung, unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität, gerne entgegen.
Schwerbehinderte sowie diesen gleichgestellten Personen werden bei sonst gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, entsprechend den Bestimmungen des SGB IX, besonders berücksichtigt.

https://stellen.wachtendonk.de/jobposting/286804783daefb7d531209e050659cb624bb2f74

zum Tätigkeitsbereich:
Herr Dirk Rauch, Fachbereichsleiter FB 2 - Bürgerdienste, Ordnung und Soziales, Tel. 02836/9155-13

zum Auswahlverfahren:
Frau Christiane Paes, Fachbereichsleiterin FB 1 - Verwaltungssteuerung und Finanzen, Tel. 02836/9155-53