Als Casemanager konzentrieren Sie sich bei der Patientenbetreuung auf die frühzeitige und nachhaltige fallspezifische Planung der Nachversorgung. Die Planung der Entlassung beginnt mit der Aufnahme ins Krankenhaus und zielt auf eine sichere und nachhaltige Nachversorgung ab.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Planung, Koordinierung, Dokumentation und Evaluierung der poststationären Versorgung unserer Patienten entsprechend der individuellen Erfordernisse
• Beratung der Patienten und deren Angehörigen über die Möglichkeiten der poststationären Versorgung sowie geeigneter Pflegehilfsmittel
• Intradisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit
• Bindeglied zwischen unterschiedlichen Berufsgruppen, Patienten und deren Angehörigen
• Netzwerkarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
• Durchführung verschiedener Assessments (standardisierter und dokumentierter Einschätzungen des Patienten)
• Planung und Koordination von Leistungen
• Entlassmanagement in enger Kooperation mit anderen Berufsgruppen
• Stationäre Prozessbegleitung bzw. Patientenversorgung

Sie haben folgendes Profil:

• einen Ausbildungsabschluss als examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin sowie idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft auf Station
• eine Ausbildung / Studium zum Thema der sozialen Arbeit oder eine abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Casemanagement
• Erfahrungen im Casemanagement (wünschenswert)
• anwendungssicher EDV-Kenntnisse und souveräner Umgang mit moderner Bürokommunikation
• Sie sind ein Organisationstalent mit unternehmerischem und sozialem Denken
• Sie können auf verschiedenste Zielgruppen zugehen sowie zielorientiert und empathisch mit diesen kommunizieren
• Sie sind flexibel, zuverlässig und möchten sich stets weiterentwickeln
• Motovation, Leistungsfähigkeit sowie die Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten
• Grundkenntnisse der Projektarbeit

Wir bieten Ihnen:

• ein fachlich hoch qualifiziertes, multiprofessionelles, freundliches Team
• eine technisch moderne Ausstattung
• Angebote für Fort- und Weiterbildung
• eine Vergütung, die der Verantwortung entspricht (AVR)
• eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
• sowie weitere Sozialleistungen (z.B. Kindergarten für Kinder von 0-6 Jahren)
• BusinessBike-Leasing
• Angebot von Mitarbeiterfesten (z. B. Weihnachtsmarkt, Meet and Grill, monatliche Infoveranstaltung)
• attraktive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter (z. B. bei Bekleidung, PKW-Kauf, Konsumgütern, Mobilfunk und Urlaubsreisen)