Stellenangebotsbeschreibung:

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Bearbeitung von Disziplinarfällen (Abmahnungen, verhaltens-/personenbedingte Kündigungen) in enger Abstimmung mit dem HR Partner, Rechtsabteilung und dem Betriebsrat
• Vorbereitung von relevanten Dokumenten (BR-Anhörungen, Abmahnungen, Gesprächsprotokolle)
• Einholen relevanter Informationen und entsprechender Aufbereitung (Interviews LM, Aktenrecherche, Systemauswertungen)
• Analyse und Aufbereitung von Daten (z.B. Fehlzeiten)

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder BWL mit Berufserfahrung als HR-Generalist
• Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz
• EDV-Kenntnisse (idealerweise SAP SF oder vergleichbar)
• Fundierte Excel/Powerpoint Kenntnisse, zur Durchführung eigenständiger Analysen
• Fließende Deutschkenntnisse

Was wir Dir bieten

• Einen Arbeitsvertrag bei einem Unternehmen mit knapp 60 Jahren Erfahrung als Personaldienstleister
• Tarifentgelt nach IGZ/DGB
• Übertarifliche Einsatzzulagen
• Gute Übernahmechancen bei unseren langjährigen Kunden
• ggf. Branchenzuschläge und Prämien