Das Landesamt für Vermessung und Geoinformation Schleswig-Holstein steht für amtliche Geobasisdaten. Mit seinen rund 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist es Dienstleister für Wirtschaft, Verwaltung, Wissenschaft und Privatkunden. Aufgabenschwerpunkte sind die Führung und Aktualisierung der amtlichen Geobasisdaten der Landesvermessung und des Liegenschaftskatasters, deren Bereitstellung sowie der Aufbau und die Entwicklung der Geodateninfrastruktur Schleswig-Holstein.

Liegenschaftskataster (vermessungstechnischer Außen- und Innendienst)

Hier werden Fachkräfte für Aufgaben im Außendienst, für die Durchführung von Liegenschafts- oder Fortführungsvermessungen, örtliche Datenerhebung für Flurbereinigungs-, Erneuerungs- und Qualitätssicherungsverfahren benötigt.

Im Innendienst werden Mitarbeitende für die Tätigkeiten von der Auswertung umfangreicher Liegenschaftsvermessungen, häusliche Bearbeitung und Übernahme von Flurbereinigungs-, Erneuerungs- und Qualitätssicherungsverfahren sowie Auswertung, Analyse und Beurteilungen von Katastervermessungen bis hin zum Umgang mit Daten neuester Messmethoden gesucht.

Landesvermessung

Hier werden Fachkräfte benötigt, die einerseits die geodätischen Grundlagen für eine allgemeine Landesaufnahme und für das Liegenschaftskataster schaffen und erhalten sowie andererseits das gesamte Landesgebiet anhand von Fernerkundungsdaten objektbasiert aufnehmen und dieses in (topographischen) Karten darstellen. Die geodätischen Grundlagen basieren auf den Lage-, Höhen- und Schwerefestpunktfeldern, welche erhalten und erneuert werden. Zudem werden die Referenzstationen des Satellitenpositionierungsdienstes SAPOS® zur Realisierung des Raumbezuges eingerichtet und unterhalten.

Geodateninfrastruktur (GDI) und Geodatenintegration

In diesem Bereich der strategischen Planung und des betrieblichen Ausbaus der GDI-SH werden Spezialisten gesucht, die Geodaten, -dienste und Anwendungen im Rahmen der gesetzlichen Anforderungen von Landes- und Kommunalstellen in standardisierter Form bereitstellen.

Im Umfeld der GDI-SH sind alle Arbeiten für den Ausbau und die Umsetzung der Geodateninfrastruktur Schleswig-Holstein angesiedelt. Hierzu gehört auch die Führung der Geschäftsstellen des Lenkungsgremium GDI-SH, Aufgaben der Koordinierungsstelle GDI-SH sowie der Geodatenberatung und -standardisierung. Ein wesentlicher Schwerpunkt ist der Betrieb der zentralen GDI-Komponenten im Geoportal Schleswig-Holstein.

Geobasisdaten (AAA-Daten) bilden dabei die fachneutralen Kernkomponenten (FNK), auf deren Basis Geofachdaten zu führen sind (GDIG - Geodateninfrastrukturgesetz).

Voraussetzungen für die ausgeschriebenen Stellen sind:

• ein abgeschlossenes Studium Ingenieur/in - Dipl.-Ing. (FH)/B. Eng./B. Sc. der Fachrichtung Geomatik, Vermessung, Geoinformation, Kartographie, Geographie, Geoinformatik oder vergleichbare Qualifikation (Modulnachweise sind beizufügen) oder eine Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung „Technische Dienste“, Laufbahnzweig „Geodäsie und Geoinformation“ (ehemals gehobener vermessungstechnischer Verwaltungsdienst)
• Fachkenntnisse in mindestens einem der folgenden Gebiete:

Liegenschaftskataster, Landesvermessung sowie der

Geodateninfrastruktur

Geoinformationssysteme (GIS)

Räumliche Datenverarbeitungsverfahren

Moderne Messverfahren

Verfahren der Ausgleichsrechnung

Programmierkenntnisse (z.B. Python, Json, JavaScript, XML, HTML, PSQL)

• Deutsche Sprachkenntnisse auf dem Niveau C1 oder vergleichbar

Für die Bewerbung von Vorteil sind:

• Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• Hohes Arbeitsengagement/Motivation
• Analytisches, strategisches Denken und Problemlösefähigkeit
• Ausgeprägte Arbeitssorgfalt
• Informations- und Kommunikationsfähigkeit
• Organisationskompetenz
• Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit
• Führerschein für PKW

Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe E 11 TV-L möglich. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 11 SHBesO erreicht werden.

Darüber hinaus bieten wir:

• ein vielfältiges, innovatives und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
• ein kollegiales Arbeitsklima
• ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• eine individuelle Personalentwicklung sowie umfassende Fort- und Weiterbildungsangebote
• eine ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• vermögenswirksame Leistungen
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein stark vergünstigtes Jobticket bzw. Deutschlandticket mit der Möglichkeit der privaten Nutzung