Seit Jahren setzt die TRANSPARENZ JUGENDHILFE individuelle Einzelpädagogische Maßnahmen (EPM) für Kinder und Jugendliche um, die außergewöhnlich problembelastete Lebenslagen zu bewältigen haben, häufig als `Systemsprenger´ bezeichnet werden und extrem herausforderndes Verhalten zeigen.
Die Klient*innen werden in einem Einzelsetting mit einem Betreuungsschlüssel von 2:1 betreut! Der ergänzende Einsatz von Mitarbeiter*innen eines Deeskalationsteams dient der Sicherheit aller Beteiligten und gewährleistet ein erleichtertes fachliches Arbeiten.
Unsere Einzelpädagogischen Maßnahmen (EPM) bieten den Klient*innen somit sichere Lebensorte, verlässliche Entwicklungsräume und chancenreiche pädagogische Ausgangslagen.
Als Koordinator*in aller Einzelpädagogischen Maßnahmen (EPM) erfüllen Sie, ergänzend zu der persönlichen Begleitung & Beratung der Klient*innen, übergeordnete, fachliche und disziplinarische Leitungsaufgaben: Planung, Steuerung & Leitung der jeweiligen Maßnahmen; Fach- und Dienstaufsicht für Mitarbeiter*innen im Team; Personalplanung, -einarbeitung & führung; Schaffung klarer Strukturen, geregelter Abläufe & professioneller Kommunikationsprozesse; etc.
Was wir Ihnen bieten
- unbefristete Arbeitsverhältnisse in Vollzeit
- Dienstwagen
- Corporate Benefits (Mobilitätsunterstützung, Gutschein-Konzept, etc.)
- Vergütung geleisteter Überstunden direkt im Folgemonat
- verantwortungsvolle Tätigkeit, Eigenverantwortung & Gestaltungsoptionen
- fortwährende Maßnahmen der internen Weiterbildung & Führungskräfte-Coaching
- angenehmes, kollegiales Arbeitsumfeld und Menschen, die Ihre Arbeit wertschätzen
- detaillierte Einarbeitung und Integration in ein erfahrenes Team
- pädagogische Anleitung, kollegiale Beratung & Prozesse der Teamentwicklung
- Einsatzorte: Frechen und Erftstadt
Aufgaben & Tätigkeiten
- eigenverantwortliche Koordination des Tätigkeitsbereiches
- Planung, Steuerung & Leitung aller Einzelpädagogischen (Intensiv-) Maßnahmen und Fallverantwortungen
- Akquise, Entwicklung & Planung neuer Betreuungsfälle/EPM-Maßnahmen
- Entwicklung individueller, passgenauer Hilfeangebote & Maßnahmen
- Fach- und Dienstaufsicht für Mitarbeitende des Bereichs & Mitarbeiterfürsorge
- Personaleinarbeitung, -führung & -entwicklung
- Umsetzung von Maßnahmen der Organisations-, Personal- & Teamentwicklung
- Schaffung klarer Strukturen und geregelter Abläufe in der Arbeitsorganisation
- Kommunikations-, Planungs- & Reportingprozesse auf Leitungsebene
- Übernahme übergeordneter Verwaltungsaufgaben, Dokumentationen & Berichtwesens
- Evaluationsprozesse, Bedarfsanalysen & Qualitätsentwicklung
- Außenvertretung, Ansprechpartner & Kontakt zu den Hilfebeteiligten
Was Sie mitbringen sollten
- Abschluss als staatlich anerkannte(r) Erzieher / Erzieherin
- Abschluss als staatlich anerkannte(r) Absolvent / Absolventin des Faches `Soziale Arbeit´
- Diplom-, Bachelor- & Masterabschluss als sozialpädagogische Fachkraft
- Diplom-, Bachelor- & Masterabschluss in `Erziehungswissenschaften´
- Diplom-, Bachelor- & Masterabschluss als psychologische Fachkraft
Ergänzungen & Soft Skills
- Zusatzausbildungen im Bereich `Traumatherapie´, `Erlebnispädagogik´, etc. wünschenswert
- 2-3 Jahre Erfahrungen vor allem im Bereich `stationärer Hilfen´ in der Jugendhilfe
- Führerschein (mind. Klasse B), zum Start eigenes Fahrzeug als Voraussetzung
- erste Führungserfahrungen & Beratungskompetenz
- Erfahrung in der Begleitung von Hilfeplanprozessen
- Erfahrungen in Verwaltung, Dokumentation & Berichtswesen
- organisierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen (Word, Excel, Outlook, etc.)
- Zuverlässigkeit & Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung
- Bereitschaft zum Umgang mit herausforderndem Verhalten & konsequentem Handeln
- hohe Sozialkompetenz & Teamfähigkeit
- professioneller Umgang mit Nähe & Distanz
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Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
