Pfl cCK-2025-000632

Stellvertretende pflegerische Leitung (w/m/d) der neonatologischen Intensivstation Level 1 und der Kinderintensivstation #Großes für die Kleinsten

Auf unserer pädiatrischen Intensivstation bieten wir neonatologische Versorgung auf höchstem Niveau an. Unser Rooming-in Konzept ist im Münsterland einzigartig. Neben unserem neonatologischen Schwerpunkt versorgen wir allgemeinpädiatrische Patienten im Rahmen einer Intensiv- und IMC-Versorgung. Für diese anspruchsvolle Tätigkeit suchen wir eine starke Führungskraft. Werden Sie Teil eines innovativen und dynamischen Teams mit dem Ziel, die Pflege stetig zu entwickeln und zukunftsfähig zu machen #Die Kraft liegt im Team Sie erwarten spannende Projekte und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv und kreativ einzubringen #Selbstverwirklichung Wir unterstützen Sie, Ihre Vision einer modernen und innovativen Führung zu verwirklichen. Ihr gutes Ankommen ist durch unser speziell konzipiertes Onboarding Konzept gewährleistet #Pflege geht voran Die Christophorus Kliniken GmbH sind ein modernes und leistungsfähiges Schwerpunktkrankenhaus im Münsterland an den Standorten Coesfeld, Dülmen und Nottuln mit insgesamt 620 Planbetten. In 15 Fachabteilungen versorgen unsere rund 2.300 hoch engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jährlich etwa 60.000 Patienten stationär und ambulant. Zur übergeordneten Christophorus Trägergesellschaft mit rund 3.400 Mitarbeitenden gehören weiterhin eine Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, drei Altenpflegeeinrichtungen sowie ein ambulanter Pflegedienst. Die Christophorus Kliniken sind akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster.

Pflege

01.04.2025

Coesfeld

• Vollzeit
• Teilzeit (Beschäftigungsumfang nach Absprache (mind. 75%))

• Zusammenarbeit im Leitungsteam (Pflegerische Leitung und zwei stellv. Leitungen), mit der Verantwortung für ein großes interdisziplinäres Team mit 52 VK für 19 neonatologische und 4 pädiatrische Beatmungs/NIV- und Überwachungsbetten
• Sicherstellung der bestmöglichen Versorgung der neonatologischen Patienten nach dem Konzept der familienzentrierten Pflege und der pädiatrischen Intensivpatienten
• Bestmögliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen für das unterstellte Personal unter Berücksichtigung des Wirtschaftlichkeitsprinzips
• Sicherstellung einer effizienten Personaleinsatzplanung nach QFR-Richtlinien
• Sicherstellung der bedarfsgerechten Schulung und Anleitung von neuen Mitarbeitern, Auszubildenden sowie den Teilnehmern von Fachweiterbildungen mit Unterstützung von freigestellten Praxisanleitern
• Umsetzung des Onboardingkonzeptes für neue Mitarbeiter
• Anregung, Koordination und Umsetzung abteilungsbezogener Projekte
• Förderung der berufsgruppenübergreifenden Zusammenarbeit (bunter Kreis, Seelsorge, Ärzte, Physiotherapie, Stillberatung, psychosoziale Betreuungskraft)
• Überprüfen und Einhalten von Sicherheitsvorschriften, Hygiene-Richtlinien und im Haus geltenden Standards
• Überwachung der Einhaltung vorgegebener Verfahrensanweisungen bei allen Mitarbeitenden der Abteilung

• Fachgesundheits- und Kinderkrankenpfleger (w/m/d) für Intensivpflege und Anästhesie
• Wünschenswert: Qualifikation/Weiterbildung zur Stationsleitung/Bachelor Studium Pflegemanagement

• Attraktive Vergütung nach AVR-Caritas + Jahressonderzahlungen + zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (5,6% vom Bruttoverdienst zahlen wir zusätzlich in die persönliche Altersvorsorge: Bei bspw. 3.000 Euro brutto sind das über 2.000 Euro im Jahr on top!)
• Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit der Pflegedienstleitung/Pflegedirektion
• Einarbeitung unter fachlicher Leitung
• Vielfältige und anspruchsvolle Tätigkeit
• Möglichkeit der Teilnahme an fachbezogenen Fort- und Weiterbildungen
• Viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Leben – seit 2001 „audit berufundfamilie“ zertifiziert, z.B.
• U3-Kinderbetreuung, Kinderferienprogramm,
• Treffen für Mitarbeitende in Elternzeit,
• BGM-Angebote, ...
• Viele weitere Benefits für Mitarbeitende (z.B. Fahrrad-Leasing, MA-App, Partner der "Lokalerie" mit vielen Rabatten und Vorteilen bei lokalen Händlern und Dienstleistern...)

Wir fördern Vielfalt und Inklusion - für uns zählen Kompetenzen. Wir nehmen eine klare Haltung für Gleichstellung und Diversität und gegen Diskriminierung ein. Insofern ist uns auch eine gendersensible Sprache in unseren Stellenanzeigen wichtig. Lediglich um den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir männliche Bezeichnungen. Diese gelten jedoch gleichermaßen für alle Geschlechter. Sie finden das Anforderungsprofil interessant und möchten Ihre Chance ergreifen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Gisela Scheunemann
Pflegedienstleitung
Tel.: 02541 89-13182