Wir als Arbeitgeber bieten Ihnen - Willkommenskultur: Sie durchlaufen einen Einführungstag und erhalten eine individuelle Einarbeitung
- Tarifvertrag: Neben einem attraktiven Gehalt nach Tarifvertrag (TVöD-K/VKA) und 30 Tagen Urlaub profitieren Sie von einer langfristigen Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
- Mobilität: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, ein RMV-Jobticket Premium zu erwerben und stellen Ihnen kostenfreie Parkmöglichkeiten vor Ort zur Verfügung
- Sicherheit: Bei uns haben Sie einen zukunftssicheren und nachhaltigen Arbeitsplatz
- Gesundheit: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet Ihnen regelmäßig in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen Seminare an
- Weiterentwicklung: Wir unterstützen Sie mit internen und externen Fortbildungen
- Benefit: Sie bekommen Zugang zu einem Portal mit Mitarbeitervorteilen
Ihr zukünftiger Arbeitsplatz Unsere Wochenbettstation verfügt über 28 Betten. Wir arbeiten nach dem Prinzip der „integrativen Wochenbettpflege“, so dass die Kinder rund um die Uhr bei den Eltern sind. Die Wochenbettstation, Früh- und Neugeborenen-Intensivstation mit perinatalem Schwerpunkt ist gemeinsam mit der Kindernotfallambulanz, der Kinderstation und unserer Frauenklinik Bestandteil unseres Mutter-Kind-Zentrums.
Wir wollen unser Team neu strukturieren und setzen dabei auf Ihr Engagement, Fachwissen und Ihre soziale Kompetenz. Mit Ihrer Unterstützung werden wir in der Realisierung unseres Ziels eine kinder-, familien- und entwicklungsorientierte Pflege zu leben, wieder ein Stück weiter vorankommen.
Ihr Aufgabenbereich bei uns - Dienstplangestaltung (Personaleinsatz –und abwesenheitsplanung)
- Personalentwicklung und –beurteilung
- Ziel- und mitarbeiterorientierte Personalführung
- Mitgestaltung der qualitativen und konzeptionellen Weiterentwicklung der Pflege
- Verantwortung für die Sicherung der Pflegequalität und -maßnahmen sowie für die Dokumentation
- Beteiligung an Veränderungen im GPR (PpUGV, Pflegebudget, Pflegequotient)
Wir wünschen uns von Ihnen - fundierte Führungserfahrung
- idealerweise eine abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung oder eine vergleichbare Qualifikation
- ausgeprägte soziale und fachliche Kompetenz
- Teamfähigkeit, Organisationstalent, Flexibilität
- Innovationsbereitschaft, lösungsorientierten Denken und Handeln
- wirtschaftliches Handeln on Abstimmung mit den Zielen und dem Leitbild des Hauses
- Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung
Folgende Unterlagen benötigen wir von Ihnen - Anschreiben
- aktueller, tabellarischer Lebenslauf
- Ihre Kontaktdaten mit Telefonnummer und E-Mailadresse
- Ausbildungs-, Hochschul- und/oder Arbeitszeugnisse
- Zertifikate über Fortbildungen und Praktika (falls vorhanden)
