Ganzheitliche Koordination und Steuerung des BEM-Prozesses, von der Auswertung über die Durchführung bis zur Evaluierung von Maßnahmen im BEM gemäß § 167 SGB IX sowie dessen kontinuierliche Weitentwicklung unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben für die GBG-Gruppe
Zusammenarbeit mit internen sowie externen Beteiligten (z. B. Rehabilitationsträger, Integrationsamt)
Schulung von Führungskräften und anderen Beteiligten zum Thema BEM
Erstellung von Präsentationen, Reports und Statistiken
Zusammenarbeit mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Personal- und Organisationsentwicklung zur Förderung einer gesundheitsförderlichen Arbeitsumgebung
Ihre Qualifikationen: menschlich statt unrealistisch
Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Pädagogik, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Gesundheitswissenschaften oder eine adäquate Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Kontext BEM
Zusatzqualifikation als Disability Manager*in (CDMP), BEM-Koordinator*in, BEM-Beauftragte*r oder BEM-Fachkraft wünschenswert
Mehrjährige Berufserfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement und Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags-, Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit einem hohen Maß an Verbindlichkeit sowie Konfliktlösungskompetenz
Hohe Belastbarkeit und Zuverlässigkeit sowie Diskretion und ein sicheres und freundliches Auftreten
Selbstständige, eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Planungs- und Organisationstalent
Gute Kenntnisse der gängigen MS Office Produkte und eine Affinität für Digitalisierungsthemen
