Fachexpertin/ Fachexperte (m/w/d) für psychiatrische Pflege

Stelleninformationen

• Standort: Köln
• Einsatzstelle: LVR-Dezernat 8: Klinikverbund und Verbund Heilpädagogischer Hilfen
• Vergütung: E14 TVöD
• Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
• unbefristet
• Besetzungsstart: 01.01.2025
• Bewerbungsfrist: 24.11.2024
• Referenzcode: J000013560
  

Das sind Ihre Aufgaben

• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten der Pflege, Qualitätssicherung und fachliche Weiterentwicklung der psychiatrischen Pflege inklusive Rahmenvorgaben
• Beratung und Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Pflegeangebote in den LVR-Kliniken sowie der ambulanten psychiatrischen Pflege
• Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen des klinischen Risikomanagements und der pflegerischen Fachaufsicht
• Erarbeitung und Fortschreibung von Empfehlungen, Leitlinien und Standards für den LVR-Klinikverbund zu übergreifenden Fragen der Behandlungsorganisation, -prozesse und Patientensicherheit
• Leitung von bzw. Mitwirkung bei verbundinternen Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung der Behandlungsprozesse und -ergebnisse
Fachpflegerische Beratung des LVR-Klinikverbunds, der LVR-Klinikverbundzentrale und anderer LVR-Dienststellen

Das bieten wir Ihnen

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
• Flexible Arbeitszeit
• Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung
• Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung
Zentrale Lage

Das bringen Sie mit

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Studiengängen Pflegewissenschaft, Pflegemanagement, Pflegepädagogik oder Public Health (Master, Magister oder Universitätsdiplom) und
• eine staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpflegerin bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger sowie
eine mindestens 3-jährige praktische Berufserfahrung (z. B. als Pflegedienstleitung), vorzugsweise im psychiatrischen Bereich

Worauf es uns noch ankommt

• Abgeschlossene Weiterbildung Fachgesundheits- und Krankenpflege Psychiatrie
• Zusatzqualifikationen in mindestens einem der folgenden Fachgebiete: Kinder- und Jugendpsychiatrie, Suchterkrankungen, Gerontopsychiatrie, in pflegerischer Leitung, in ambulanter psychiatrischer Krankenpflege u. ä.
• Fachkenntnisse und Fertigkeiten in den Gebieten des Qualitätsmanagements, des klinischen Risikomanagements und im Projektmanagement
• Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Bestimmungen (SGB V, PsychKG, G-BA Richtlinien, UN-BRK u.a.m.)
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten zur Führung und Moderation von Gremien und Gruppen
• Interesse an der multiprofessionellen Zusammenarbeit im Kontext von Schnittstellen
• Fähigkeiten zur adressatengerechten, textlichen und visualisierten Aufbereitung von Daten und Informationen zur Erstellung von Vorlagen, Qualitätsberichten, Präsentationen, Reden, Vorträgen etc.
• Fähigkeit zum strategischen und analytischen Denken
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise auch bei hoher Belastung
Fähigkeiten und Erfahrung in Projekt- und Teamarbeitsprozessen

Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen. Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
• ... Sie Vielfalt als Chance sehen. Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
• ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen. Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
  

Wer wir sind

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de .

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Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Annika Geppert
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-2633

Monika Schröder
steht Ihnen als stellvertretende Leiterin des Fachbereiches Planung, Qualitäts- und Innovationsmanagement bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0221 809-7747

Das benötigen wir von Ihnen

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Nachweise über den Studienabschluss
• ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.