In der Vinzenz von Paul gGmbH Soziale Dienste und Einrichtungen engagieren wir uns im süddeutschen Raum in der Alten-, Kinder- und Jugendhilfe sowie für Menschen mit Hörschädigung. Wir, das sind 2.500 Menschen, die mit ihrer Arbeit die Welt ein kleines bisschen besser machen wollen. Machen Sie mit.

Unser Hörgeschädigtenzentrum St. Vinzenz im Herzen von Schwäbsich Gmünd umfaßt zahlreiche Angebote für Menschen mit Hörbeeinträchtigungen - von Schwerhörigkeit bis Gehörlosigkeit. Hier begleiten rund 70 Mitarbeiter:innen fast 150 Menschen mit einer Vielzahl an Unterstützungsangeboten in Form von Beratungs-, Wohn-, Pflege- und Assistenzleistungen. Wir verstehen uns als liebevoll unterstützende Wegbegleiter:innen und übersetzen in Gebärdensprache.

Für unser Hörgeschädigtenzentrum suchen wir eine engagierte Einrichtungsleitung im Rahmen einer Nachfolgeregelung, die unser Zentrum weiter tatkräftig unterstützt und in eine kraftvolle gemeinsame Zukunft führt.

• Sie können Ihren Job – was die 3-jährige Ausbildung im Gesundheits- oder Sozialwesen mit entsprechebder Weiterbildung oder ein Studium der Sozialpädagogik/Sozialarbeit/Heilpädagogik belegen. Eine betriebswirtschaftliche Qulifikation sowie Führungserfahrung runden Ihr Profil ab.
  
• Alternativ freuen wir uns auch über Ihre Bewerbung mit einem vergleichbaren Berufsabschluss und einschlägiger Berufserfahrung.
  
• Sie haben ein überzeugendes Auftreten, sind kommunikationsstark und denken unternehmerisch.
• Sie erkennen schnell das Wesentliche, packen an und finden Lösungen.
• Sie begegnen allen Menschen mit Respekt und schätzen ihre Vielfalt.

• Sie führen das Team strukturiert, auf Augenhöhe und motivierend. Dabei werden Sie von einem engagierten Mitarbeiterteam unterstützt.
• Sie nutzen die Freiheit zur konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtung.
• Bei der Gestaltung der Arbeitsabläufe und Strukturen haben Sie stets das Wohl der Mitarbeiter:innen, Bewohner:innen, Kund:innen sowie der Angehörigen im Blick.
• Sie zeigen sich verantwortlich für die verlässliche Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Qualitätsstandards, der bestehenden Leistungs- und Vergütungsvereinbarungen sowie der wirtschaftlichen Betriebsführung unter anderem durch eine effiziente Personaleinsatzplanung.
• Sie pflegen Ihr Netzwerk vor Ort intensiv.

• Eine begleitete Übergabe und Einarbeitung durch die aktuelle Leitung im Rahmen der Nachfolgesicherung.
• Ein attraktives Gehalt nach AVR-Caritas-Tarif (ähnlich TVÖD) mit automatischen Tarifsteigerungen, Sonderzahlungen, betrieblicher Altersvorsorge und vermögensbildenden Leistungen.
• Bezahlte Weiterbildungen und eine individuelle Entwicklungsplanung.
• Zahlreiche Mitarbeiter:innen-Benefits.