Für unsere Rettungswache 30 suchen wir zum 01.01.2025 eine*n Wachleiter*in. Die Feuer- und Rettungswache liegt im westlichen Stadtteil Sossenheim und wird von uns seit 2019 mit einem RTW besetzt.

• Die Führungskraft und erste Ansprechperson für alle 20 Mitarbeiter*innen Deiner Rettungswache (inkl. Aushilfen)
• Das Bindeglied zwischen den Bereichsleitungen des Rettungsdienstes und deiner Rettungswache sowie
• Ansprechpartner*in für Externe (Feuerwehr, Hausmeister*innen, Handwerker*innen, etc.) sowie Kolleg*innen
• Ein*e erfahrene*r Retter*in und Vorbild für Deine Kolleg*innen auf der Wache und im Einsatzdienst

• Fachliche Führung aller Mitarbeiter*innen Deiner Rettungswache
• Umsetzung von Projekten und Gestaltung Deiner Rettungswache in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Bereichs- und Rettungsdienstleitung
• Administrative Tätigkeiten (z. B. Übersicht über Lager und Logistik, Performance Monitoring Faktura und Einsatzabrechnung)
• Aktive Mitwirkung am Qualitätsmanagement und Begleitung von QM-Audits
• Begleitung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen
• Aufsicht über die Durchführung der Tagesaufgaben (z. B. regelmäßiger Check des Lagerbestands, Bestellung von Verbrauchsmaterialien, Durchführung von Tages- und Medikamentenchecks)
• Aktiver Einsatzdienst gemeinsam mit Deinen Kolleg*innen

• Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam des Rettungsdienstes
• Entscheidungskompetenz in der Einführung von Abläufen und der Gestaltung des Arbeitsplatzes
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• Eine Zulage gemäß DRK-Reformtarifvertrag i. H. v. 200,- EUR monatlich (anteilig in Teilzeit)

Klingt gut? Freu Dich außerdem auf:

• Mitgestaltung & Entwicklung
  
  • Zusammenarbeit mit kompetenten & leidenschaftlichen Retter*innen
  • Fundiertes Einarbeitungskonzept
  • Schnelle Entscheidungswege, regelmäßige Dienstversammlungen
  • Ein Führungsteam, das sich um Deine Wünsche und Anregungen kümmert
  • Als NFS Möglichkeit zur Mitwirkung im NEF-Team
  • Eigene staatlich anerkannte Rettungsdienstschule mit vielfältigen Bildungsangeboten
  • Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Kostenübernahme für z. B. Praxisanleiter*in, PHTLS, AMLS, ITLS etc.
  • Einrichtungsübergreifende Austauschformate und Beteiligungsmöglichkeiten
  • Möglichkeit zur Beratung und Mitwirkung bei unserem internen Kinderschutz-Netzwerk (iseF)
• Gesundheit und Wohlbefinden
  • Modernes Arbeitsumfeld z. B. Rettungsmittel mit elektrohydraulischen Tragesystemen auf neu beschafften Fahrzeugen
  • 4-Tage-Woche
  • Verlässliche Rahmendienstplanung oder Wunschdienstplan
  • Familienfreundliche, langfristige Dienstplanung per Smartphone
  • Gelebtes PSNV Konzept
  • Flexibles Trainieren in über 9.000 Sportstätten mit Wellpass
  • Sportliche Kooperation mit der TG Bornheim
  • Kostenfreies Meditieren mit Headspace
  • Versicherungsschutz des DRK-Flugdienstes im In- und Ausland
  • Geschulte kollegiale Ansprechpartner*innen in belastenden Situationen
• Vergütung und Rabatte
  
  • Leistungsgerechte Vergütung nach EG 6b oder EG 9c DRK Tarifvertrag (je nach Qualifikation)
    
    • Zuzüglich Jahressonderzahlung und Schichtzulagen
    • Deine bisherige Tarifstufe kann übernommen werden
    • Weihnachtsgeldrückzahlung an bisherigen Arbeitgeber wird bei Bedarf von uns übernommen
  • Springerdienste als Ausfallreserve werden mit 10 Stunden Arbeitszeit gewertet, auch wenn kein Einsatz erfolgt
  • Bei freiwilliger Übernahme von kurzfristigen Zusatzdiensten, gesonderte Vergütung und automatische Auszahlung mit der nächsten Abrechnung. Konkret bedeutet das für einen Tag- oder Nachtdienst mindestens 340,- € und bis zu 420,- € brutto (je nach Erfahrungsstufe)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
  • Vergünstigtes Deutschlandticket
  • Rabatte und Gutscheine zum Einkaufen über DRK-Mitarbeitervorteile
  • Kooperation mit der ABG zur Unterstützung bei der Wohnraumsuche

• Eine Ausbildung als Notfallsanitäter*in oder Rettungssanitäter*in
• Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen
• Eine verbindliche und vorausschauende Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, über eine Vorbildfunktion die Mitarbeiter*innen zu motivieren
• Einwandfreies erweitertes polizeiliches Führungszeugnis
• Identifikation mit den Grundsätzen des Roten Kreuzes