Inmitten der Metropolregion Rheinland ist Krefeld eine Großstadt mit Charakter, viel Grün und hoher Lebensqualität - kulturell lebendig, wirtschaftlich dynamisch, mit einer engagierten Stadtgesellschaft. Unsere lange Tradition der Kreativität und Weltoffenheit wird auch in der Gegenwart spürbar.

Machen Sie Krefeld mit uns l(i)ebenswert! Die Stadtverwaltung Krefeld ist vor Ort eine der größten Arbeitgeberinnen. Im Zusammenwirken mit der Bürgerschaft organisieren und gestalten rund 4000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Alltag und das tägliche Miteinander in unserer Stadt.

Zur Verstärkung unseres Teams in unterschiedlichen Kindertageseinrichtungen suchen wir mehrere

Quereinsteiger/innen (m/w/d) als Pädagogische Ergänzungskräfte

Kennziffer D - 213/24/51 I zum nächstmöglichen Zeitpunkt I unbefristet Idie Stundenzahl ist einrichtungsabhängig und variiert von mind. 10 Wochenstunden bis hin zu einer Vollzeitbeschäftigung IBewerbungsfrist: fortlaufend

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Unterlagen hier!

Gut aufgehoben in der städtischen Kindertagesbetreuung , weil uns sowohl die Kinder, als auch unsere Beschäftigten am Herzen liegen. Ihnen ist das Wohl der Kleinsten wichtig und Sie möchten uns dabei aktiv unterstützen, für Kinder und ihre Familien gute Startvoraussetzungen von Anfang an zu schaffen? Dann bewerben Sie sich bei uns als pädagogische Ergänzungskraft.

Als Trägerin von 46 städtischen Einrichtungen mit unterschiedlichen konzeptionellen Schwerpunkten und Ausrichtungen - jeweils abhängig von den Bedürfnissen der Familien am Standort - gestaltet die Stadt Krefeld die Bildung, Betreuung und Erziehung von Kindern ab dem vierten Lebensmonat bis zum Schuleintritt im gesamten Stadtgebiet.Eine Vergütung wird nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst - Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD-SuE) unter Berücksichtigung Ihrer einschlägigen Berufserfahrung vorgenommen.

Wenn Sie über die fachlichen Voraussetzungen nach der aktuell in NRW gültigen Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und den Personalschlüssel (weitere Informationen zur Personalverordnung hier ) auf Grund des § 54 Absatz 2 Nummer 8 des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) verfügen, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Ihr Profil

• eine nachgewiesene Qualifikation als
  • staatlich geprüfte/r bzw. anerkannte/r Kinderpfleger/in
  • staatlich geprüfte/r Sozialhelfer/in- Sozialassistent/in
  • Heilerziehungshelfer/in
  • Krippenerzieher/in
  • Hortner/in
  • Arbeitserzieher/innen
  • Familienpfleger/innen
  • Dorfhelfer/innen
• oderKindertagespflegepersonen mit 3-jähriger Berufserfahrung oder mit QHB-Qualifizierung nach § 21 Absatz 2 Satz 1 KiBiz(Die berufliche Qualifizierung orientiert sich an § 10 der aktuellen Personalverordnung )

Ihre Aufgaben

• konstruktive Zusammenarbeit im Team und mit der Trägerin
• Begleitung und Unterstützung von Eltern bei der Förderung und Erziehung ihrer Kinder
• Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung zukunftsfähiger, einrichtungsbezogener Konzeptionen
• Unterstützung bei der Vernetzung und Zusammenarbeit mit anderen Akteuren und Akteurinnen im jeweiligen Sozialraum
• Mitwirkung an der Verbesserung der Bildungs- und Teilhabechancen von Kindern durch die Umsetzung des pädagogischen Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags nach dem Kinderbildungsgesetz, den Bildungsgrundsätzen des Landes NRW sowie der Bildungsvereinbarung NRW

Wir bieten Ihnen

• Gesundheitsmanagement/Sport
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• jährlich bis zu zwei Regenerationstage
• Personalentwicklung/Coaching/Mentoring
• Onboarding
• Sicherer Arbeitsplatz
• Feedback/Ideenmanagement
• Mitarbeitendenevents
• Moderne Mobilitätsangebote wie Jobrad, AG-Darlehen & Dienstfahrkarten
• LeistungsOrientierte Bezahlung

Für fachliche Fragen hinsichtlich der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen im Fachbereich Jugendhilfe und Beschäftigungsförderung Frau Birgit Mayer-Glomsda (Tel. 02151/86-3364) zur Verfügung. Ihre Ansprechpartnerin im Fachbereich Verwaltungssteuerung und -service ist Frau Jalina Bandel (Tel. 02151/86-1423).

Die Stadt Krefeld fördert aktiv die Gleichstellung der Geschlechter und setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie an der Erreichung dieser Ziele aktiv mitwirken und begrüßen die Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Die Stadtverwaltung Krefeld hat sich verpflichtet, einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern gegenwärtig und in Zukunft sicherzustellen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen, sich zu bewerben. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Regelungen im Sozialgesetzbuch IX, im Landesgleichstellungsgesetz NRW sowie unseres aktuellen Gleichstellungsplans.