Standort: Park-Klinik Weißensee, Schönstr. 80, 13086 Berlin
Umfang: in Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung
Eintrittstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ihr Profil

• abgeschlossene Weiterbildung zur Hygienefachkraft (m/w/d) wünschenswert oder Bereitschaft zur Weiterbildung
• Fachkompetenz bei Fragen der Krankenhaushygiene und Infektionsprävention und fundierte Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen, Normen und Richtlinien
• Sensibilität im Umgang mit klinischen Ansprechpartnern, Teamfähigkeit und eine eigenverantwortliche, selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Kommunikationsfähigkeit
• Gespür für Situationen und Zusammenhänge in den Betriebsabläufen, um Risikopotenziale einschätzen und frühzeitig minimieren zu können
• sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen (Word, Excel, Power Point)

Ihre Aufgaben

• Beratung, Schulung und praktische Anleitung aller Mitarbeiter in Hygienefragen sowie bei der Organisation hygienerelevanter Betriebsabläufe
• Mithilfe bei der Datenerhebung zur Erfassung nosokomialer Infektionen sowie von Erregern mit speziellen Resistenzen und Multiresistenzen
• Abnahme mikrobiologisch hygienischer Untersuchungsproben sowie die Zusammenarbeit mit dem Hygieneinstitut
• Vor- und Nachbereitung der Kontrollen durch die Aufsichtsbehörden
• Erstellung von Hygiene- und Desinfektionsplänen sowie von SOP’s zu hygienerelevanten Abläufen
• Beratung bei der Beschaffung von Medizinprodukten und Materialien bezüglich hygienerelevanter Aspekte sowie von Patienten und Angehörigen
• Vorbereitung und Mitwirken an der Hygienekommissionssitzung

Wir bieten

Wir bieten Ihnen ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet. Es erwarten Sie eine strukturierte Einarbeitung durch ein herzliches, motiviertes und fachlich kompetentes Team und eine attraktive Vergütung gemäß unserer Entgeltordnung (unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung).

Freuen Sie sich auf viele weitere Vorteile:

• vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• Zuschuss des Arbeitgebers zur betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung
• Prämiensystem bei Neuanwerbung von Personal
• vergünstigtes Speisenangebot in der Cafeteria
• gesundheitsfördernde innerbetriebliche Angebote
• Mitarbeitervorteilsprogramme (Einkaufsvorteile bei namhaften Firmen)
• Zuschuss für Fahrkarten für den öffentlichen Nahverkehr