Ihr Profil

• abgeschlossene Berufsausbildung als Hygienekontrolleur/in (Gesundheitsaufseher/in) oder
• abgeschlossene mindestens dreijährige einschlägige Berufsausbildung mit zusätzlicher Weiterbildung zur Hygienefachkraft und Erfahrungen im Bereich des öffentlichen Gesundheitsdienstes

Darüber hinaus wünschenswert

• Erfahrung im Tätigkeitsfeld der Infektions- und Umwelthygiene
• sicherer Umgang mit dem Trinkwasserinformationssystem „Teis“ und „SurvNet@RKI
• Engagement und Einsatzfreude
• Fähigkeit zur selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeit in einer Teamstruktur
• Bereitschaft, im Bedarfsfall Dienst außerhalb der regulären Arbeitszeit wahrzunehmen
• Führerschein der Klasse B, verbunden mit der Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung Ihres Privatwagens als anerkanntes Kraftfahrzeug

Ihre Aufgaben

• Überwachungstätigkeiten nach der Trinkwasserverordnung
• Überwachung von Wassergewinnungs- und Wasserversorgungsanlagen sowie Schwimm- und Badebecken einschließlich ihrer Wasseraufbereitungsanlagen
• Ermittlungen bei meldepflichtigen und übertragbaren Krankheiten sowie Einleitung von Interventionsmaßnahmen nach Infektionsschutzgesetz (IfSG)
• Hygieneüberwachung von überwachungspflichtigen Einrichtungen nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG) und dem Gesetz über den öffentlichen Gesundheitsdienst des Landes Nordrhein-Westfalen (ÖGDG NRW).
• Mitwirkung bei Genehmigungs- und Planungsverfahren, die gesundheitliche Belange der Bevölkerung berühren

Die Stadt Krefeld fördert aktiv die Gleichstellung der Geschlechter und setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass Sie an der Erreichung dieser Ziele aktiv mitwirken und begrüßen die Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Die Stadtverwaltung Krefeld hat sich verpflichtet, einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern gegenwärtig und in Zukunft sicherzustellen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen, sich zu bewerben. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Regelungen im Sozialgesetzbuch IX, im Landesgleichstellungsgesetz NRW sowie unseres aktuellen Gleichstellungsplans.