Düsseldorf
Die LEG Wohnen NRW GmbH - Unsere operative Einheit der LEG bewirtschaftet mit acht Niederlassungen die rund 167.000 Wohnungen der LEG-Mietern mit allen LEG-Serviceleistungen.
Für die Abteilung Forderungsmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort Düsseldorf einen
kaufmännischen Sachbearbeiter (d/w/m)
Diese Aufgaben bieten wir
Unterstützung der Teamleitung des Bereichs Forderungsmanagement in administrativen Themen
Bearbeitung des allgemeinen FoM-Posteinganges
Kontrolle und Freigabe von zur Auszahlung anstehenden Guthaben an Kund*innen/Dritte
Bearbeitung von Rechtsfällen in Bezug auf Ausbuchungen von Forderungen
Allgemeine Rechnungsprüfung und -freigaben (z. B. Honorare externer Rechtsanwälte und Inkassodienstleister)
Kontrolle sowie Eingabe von vorliegenden Kautionsbürgschaften
Kontrolle und Bearbeitung der eingehenden Pfändungs- und Überweisungsbeschlüssen
Unterstützung bei allgemeinen Tätigkeiten im Forderungsmanagement (z. B. Telefoninkasso, Verrechnung offener Posten, Bearbeitung Mahnsperren, Beauftragung Inkassounternehmen, Teilnahme an Mietersprechstunden)
Prüfung und Bearbeitung Energieversorger-Rechnungen und Erstattungsansprüchen (CO2-Kostenanteil des Vermieters)
Sonder-/Projektaufgaben nach Weisung des Vorgesetzten
Dieses Profil suchen wir
Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich
Sehr gute Kenntnisse in Microsoft-Office (insbesondere Word, Excel und PowerPoint) und Kenntnisse in SAP sind von Vorteil
Ausgeprägte Fähigkeit zum effizienten und selbstständigen Arbeiten in hoher Qualität
Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Belastbarkeit, Kostenbewusstsein sowie eine hohe Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit
Teamfähigkeit
Bereitschaft sich ständig neuen Herausforderungen zu stellen
Abhängig von Standort und Fachbereich bieten wir:
Präventive Vorsorgeuntersuchungen, Obstkörbe und betriebsärztlicher Dienst.
83% unserer Mitarbeiter bestätigen, dass wir ein sehr guter Arbeitgeber mit den zentralen Werten fair, flexibel und sozial sind.
Stetiger, interaktiver Austausch mit Führungskräften und Vorstand. Wir leben flache Hierarchien!
Umfangreiches Onboarding, Trainingsangebote und Weiterbildungsmaßnahmen z.B. Talentförderung oder Diversitätsprogramme.
Beratungsangebote für flexible Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen.
Wir feiern! Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder auch Karneval.
30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage, neueste Technikausstattung, kostenlose Parkplatzmöglichkeiten, Fahrrad Leasing und Corporate Benefits.
Top-Konditionen mit 14 Monatsgehältern plus leistungsorientierter Vergütung und Mitarbeiteraktienprogramm. Bei einer 37,75 Std/Woche, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sorgen wir für eine optimale Work-Life-Balance.