Das macht die Position aus

Das Team der II. Medizinischen Klinik und Poliklinik, Onkologie, Hämatologie, Knochenmarktransplantation mit Abteilung für Pneumologie ist besonders qualifiziert in der Diagnostik und Therapie sämtlicher Krebserkrankungen. Die enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Kliniken und Instituten des Universitätsklinikums Hamburg Eppendorf, die exzellente Kooperation mit unseren niedergelassenen Netzwerkpartner:innen im Rahmen des Universitären Cancer Center Hamburg (UCCHamburg) sowie zahlreiche nationale und internationale Kooperationen ermöglichen eine Diagnostik und Therapie auf höchstem Niveau.

Wir, als Diagnostiklabore der II. Medizinischen Klinik, sind für die zytomorphologische, immunphänotypische und genetische Differenzierung von Knochenmark und peripheren Blutzellen inkl. Befunderstellung verantwortlich. Dabei sind Sie der/die fachliche Mitarbeiter:in in der Zytogenetik.

Ihre Aufgaben:

• Vorbereitung des Materials (Blut und Knochenmark von Patient:innen mit hämatologischen Neoplasien) und Durchführung einer Zellkultur
• Aufbereitung und Herstellung der entsprechenden Reagenzien (Puffer etc.)
• Abernten der Metaphasen und deren Konservierung
• Anfertigen von Metaphasepräparaten
• Digitale Aufnahme der einzelnen Metaphasen (Metasystems)
• Auswertung der Metaphasen und Erstellung eines Karyotyps nach ISCN mit abschließender Befunderstellung
• Durchführung der Fluoreszenz-in-situ-Hybridisierung (FISH) am o. g. Material
• Gewinnung von Plasmazellen mittels autoMACSpro und anschließende Anfertigung von Zytospin-Präparaten
• FISH-Analyse an Metaphasen und Interphase-Kernen mit Auswertung und Befundung der Ergebnisse
• Erstellung von (Vor-)Befunden für die ärztliche Befundung
• Allgemeine Organisation und Bestellwesen
• Etablierung/Weiterentwicklung von neuen Methoden sowie die Mitarbeit an der Erstellung der zugehörigen Arbeitsanweisung
• Allgemeiner Umgang mit EDV
• Optional für die Zukunft: Tätigkeiten im zytomorphologischen sowie im durchflusszytometrischen Diagnostiklabor

Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Medizinisch-technischen Laboratoriumsassistent:in (MTLA) bzw. Medizinische:r Technolog:in für Laboratoriumsanalytik (MTL)
• Berufserfahrung, wünschenswert mit Erfahrung in der Zytogenetik (idealerweise Kenntnisse des Systems der Firma MetaSystems) sowie in der zytogenetischen Befundung
• Kenntnisse in der allgemeinen Hämatologie
• Wünschenswert sind Erfahrungen in den Fachgebieten Zytogenetik sowie Zytomorphologie, Durchflusszytometrie bzw. die Bereitschaft, die Qualifikation zu erwerben
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Allgemeine Kenntnisse in der EDV
• Sie übernehmen gerne Verantwortung und arbeiten selbstständig sowie genau, Sie besitzen Teamfähigkeit und Flexibilität
• Lösungs- und Zielorientierung, Kooperations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Engagement, Eigeninitiative und wirtschaftliches Handeln

Immunitätsstatus

Das bieten wir

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Kontakt ins UKE

Über uns

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.