Ihre Aufgabe:

• Entwicklung und Umsetzung von Lehrplänen und Bildungsprogrammen, die den aktuellen Standards und Anforderungen der Pflegeberufe entsprechen.
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Akkreditierungsstandards für die Pflegeberufeschule.
• Rekrutierung, Schulung und Bewertung des Lehrpersonals der Pflegeberufeschule.
• Verwaltung des Schulbudgets und Überwachung der finanziellen Ressourcen.
• Sicherstellung eines effektiven und effizienten Betriebs der Pflegeberufeschule, einschließlich Klassenplanung, Ressourcenallokation und Betreuung der Auszubildenden.
• Förderung eines positiven Lernumfelds, das die Entwicklung der Auszubildenden unterstützt.
• Zusammenarbeit mit anderen Funktions- und Geschäftsbereichen innerhalb des Landesvereins, insbesondere mit dem psychiatrischen Krankenhaus, um die Integration von Theorie und Praxis zu fördern.
• Vertretung der Pflegeberufeschule bei externen Veranstaltungen, Konferenzen und Gremien.

Wir wünschen uns:

• Abgeschlossenes Studium auf Master- oder vergleichbarem Niveau im Bereich Pflegepädagogik, Gesundheitswissenschaften, Medizinpädagogik oder einem verwandten Fachbereich.
• Eine gültige Lehrbefugnis oder Zertifizierung, die von den zuständigen Bildungsbehörden oder Akkreditierungsstellen in Schleswig-Holstein anerkannt ist. Eine mindestens zweijährige Lehrerfahrung ist erforderlich.
• Mehrjährige Erfahrung in der Pflegeausbildung, idealerweise in einer leitenden Position.
• Fundiertes Wissen über die aktuellen Entwicklungen und Trends im Gesundheitswesen und in der Pflegepraxis.
• Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Lehrplänen und Bildungsprogrammen.
• Starke Führungs- und Managementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Teams zu motivieren, zu entwickeln und zu führen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit Auszubildenden, Lehrern, Verwaltungsmitarbeitern und externen Partnern zu interagieren.
• Fähigkeit zur strategischen Planung und zur Priorisierung von Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
• Engagement für die Werte des Landesvereins, einschließlich der Förderung von Empathie, Respekt und sozialer Gerechtigkeit.
• Bereitschaft zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung und zur Teilnahme an relevanten Fortbildungen und Schulungen.

Wir bieten Ihnen:

• Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub
• Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
• Flexibilität: Attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen
• Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
• Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilität: Nutzung des JobRads (Fahrradleasing) auch für private Zwecke

Vielfalt bereichert uns!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Um die Bewerbung dem richtigen Auswahlverfahren zuzuordnen, bitte das betreffende Stellenangebot und die jeweilige Einrichtung oder Referenznummer angeben.