Im Fachbereich KiTa und Kindertagespflege ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Teamleitung städtischer Kindertageseinrichtungen in Vollzeit und auf Dauer zu besetzen.

Als Ergebnis eines umfangreichen Organisationsprozesses wurde der Fachbereich Kinder, Jugend und Schule in zwei neue Fachbereiche geteilt. Im neuen Fachbereich Kita und Kindertagespflege (FB54) werden ca. 1.200 Mitarbeiter*innen beschäftigt sein. Der Fachbereich ist Träger von 56 eigenen Kindertagesstätten mit rd 3.900 Plätzen. Hinzukommen 89 Einrichtungen mit 4.600 Plätzen von anerkannten freien Träger*innen der Jugendhilfe. Zusätzlich werden noch rund 600 Plätze in der Kindertagespflege vorgehalten.
Der Fachbereich besteht aus drei Abteilungen, die den Erziehungs-, Betreuungs- und Bildungsauftrag im Elementarbereich ganzheitlich erfüllen und entsprechend den politischen und gesetzlichen Vorgaben fortlaufend weiterentwickeln werden.

In der neuen Abteilung „Städtische Kindertageseinrichtungen (FB 54/300)“ werden zukünftig in fünf Teams die Aufgabenwahrnehmung der 56 städtischen Kindertagesstätten organisiert, koordiniert und weiterentwickelt.

Die Aufgabenstellung ist geprägt von einem hohen Verantwortungsbewusstsein sowohl gegenüber den direkt zugeordneten Mitarbeitenden als auch hinsichtlich der zugeordneten Kindertagesstätten.
Der*Die Stelleninhaber*in ist gefordert, für die zugeordneten Kindertageseinrichtungen die notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen bzw. zu klären, um eine ordnungsgemäß gesicherte Betriebsführung, eine gute pädagogische Bildung, Betreuung und Förderung der Kinder und eine adäquate Personalentwicklung zu sichern.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Initiierung, Konzeptionierung, Strukturierung sowie Steuerung und Koordination der gesamten Arbeitsprozesse und Aufgaben des Teams in Abstimmung mit der Abteilungsleitung sowie Bündelung aller Arbeitsergebnisse des Teams und entsprechende Aufbereitung für übergeordnete Ebenen
• Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht über alle Mitarbeitenden des Teams
• Personalführung und Personalentwicklung sowie -bindung
• Gewährleistung und Förderung einer einheitlichen, teamübergreifenden Arbeitsweise in allen und für alle städtischen Kindertageseinrichtungen
• Vernetzung und Kooperation mit den anderen Abteilungen des FB 54, mit anderen Fachbereichen und mit den örtlichen Beratungsstrukturen
• Teilnahme an örtlichen, überörtlichen und interdisziplinären Arbeitskreisen
• Initiierung und Implementierung von innovativen und zukunftsgerichteten Konzepten und Projekten und entsprechendes Controlling

Das bringen Sie mit

• die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs II oder einen vergleichbaren Studienabschluss (z.B. Diplom-Finanzwirt*in (m/w/d) bei der Finanzverwaltung, Diplom-Rechtspfleger*in (m/w/d) im Justizdienst, Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement)
• oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) als Sozialarbeiter*in (m/w/d) bzw. Sozialpädagog*in (m/w/d) mit staatl. Anerkennung oder einen vergleichbaren Studienabschluss
• mehrjährige Führungserfahrung
• mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Kinder- und Jugendpflege oder in einem sonstigen für das Aufgabengebiet dienlichen Bereich
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Konfliktfähigkeit
• ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft und Organisationsfähigkeit
• ausgeprägte Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Die Eingruppierung von Beschäftigten erfolgt in Abhängigkeit von der vorliegenden Qualifikation maximal bis zur EG 12 TVöD.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.