Im Fachbereich KiTa und Kindertagespflege (FB 54) ist zum 01.04.2025 die Funktion der Leitung (m/w/d) der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Hahner Straße“ in Vollzeit unbefristet zu besetzen.
Die städtische Tageseinrichtung für Kinder „Hahner Straße“ verfügt über eine Gruppe und betreut 22 Kinder im Alter von 3 – 6 Jahren (GFIII). Das Betreuungskontingent beträgt 35 und 45 Stunden pro Woche. Die Kita „Hahner Straße“ liegt im Stadtteil Aachen-Hahn.
Die Kita ist zertifizierte Kneipp-Kita. Die Kinder erleben spielerisch gesundheitsbewusstes Verhalten, das sich an der Lehre nach Sebastian Kneipp orientiert. Die Umsetzung wird im Alltag in die Bildungsbereiche nach KiBiz integriert und basiert auf freiwilliger Teilnahme des Kindes, motiviert über positives Erleben und die Vorbildfunktion.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Leitung der Tageseinrichtung mit Dienst- und Fachaufsicht über die in der Einrichtung tätigen Mitarbeiter*innen unterschiedlicher Berufsfelder
• Personalführung und Teamentwicklung
• Verantwortung für den Ausbildungsauftrag der Kindertagesstätte
• Fortführung und Weiterentwicklung der bestehenden Konzepte unter Berücksichtigung der Bildungsgrundsätze
• Zusammenarbeit mit dem Elternbeirat
• Initiieren einer guten Zusammenarbeit mit den Eltern als Erziehungspartner*in
• Durchführung aller verwaltungstechnischer Aufgaben zur Erfüllung der Betriebsführung
• Einhaltung und Etablierung der rechtlichen Grundlagen (u. a. Kinderbildungsgesetz [KiBiz])
• Bereitschaft zur Mitarbeit an Arbeits- und Projektgruppen zu fachlichen Themen
• Kooperation mit den unterschiedlichen Institutionen und Akteur*innen im Sozialraum, aber auch mit Fachstellen und Einrichtungen im Rahmen der Inklusion
• Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
• Umsetzung der Randzeitenbetreuung

Das bringen Sie mit

• Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
• während der letzten sechs Jahre mindestens vier Jahre als staatlich anerkannte*r Erzieher*in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erfahrung als Leitung einer Tageseinrichtung für Kinder oder als Koordinator*in einer OGS oder in einer vergleichbaren Einrichtung
  oder
  Erfahrung als ständige Stellvertretung einer Tageseinrichtung für Kinder oder als stellvertretende*r Koordinator*in einer OGS
  oder
  innerhalb der letzten fünf Jahre verfügen Sie über eine mindestens einjährige Erfahrung als Abwesenheitsvertretung einer Tageseinrichtung für Kinder. Entsprechende Nachweise sind erforderlich.
• integrativer, kooperativer und wertschätzender Führungsstil wodurch Sie Ihre
  Mitarbeiter*innen (m/w/d) motivieren und überzeugen
• team- und kundenorientiertes Arbeiten
• hohes Maß an Engagement, Belastbar- und Konfliktfähigkeit sowie Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
• sichere Gesprächsführung, Einfühlungsvermögen und diplomatisches
  Geschick
• Fähigkeiten im Hinblick auf konzeptionelle Arbeit mit dem Team
• Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben
  auseinanderzusetzen
• Bereitschaft zur Umsetzung von Randzeitenbetreuung

Wünschenswert

• Kenntnisse und Erfahrungen mit der bei der Stadt Aachen eingesetzten Hard-und Software, alternativ sind Sie bereit sich entsprechende Fähigkeiten durch Fort- und Weiterbildung anzueignen

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.