Standort

Liederbach

Arbeitsbeginn

ab sofort

Arbeitsumfang

75-100% BSU

Verantwortung übernehmen und dafür Wertschätzung und Anerkennung genießen. Sich einfühlen in die Situation der Gäste und ihrer pflegenden Angehörigen. Sehen, was zu tun ist, sicher auftreten, Entscheidungen treffen und dabei die eigenen Grenzen kennen. Die Werte und Haltung der Caritas leben und mit uns gemeinsam umzusetzen. Mit Freude daran arbeiten, die neue Tagespflege zu eröffnen und den Verband agil mitzuentwickeln. Dabei in einem Team arbeiten, das aufeinander achtet und sich gegenseitig unterstützt. Ist es das, was Ihnen wichtig ist? So können Sie sich Ihren neuen Arbeitsplatz bei uns vorstellen.

IHRE AUFGABEN

• Schnittstelle zwischen unseren Quartieren, enge Zusammenarbeit mit Sozialstationen und Sozialdiensten
• Organisation der Personaleinsatzplanung
• Steuerung und Überprüfung des Pflegeprozesses unter aktuellen qualitätsrelevanten Aspekten
• Schaffung eines Forums für fachlichen Austausch, Koordination von Teambesprechungen sowie Führung von Mitarbeitendengesprächen
• Neu- und Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen

WIR FREUEN UNS AUF

• abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachkraft sowie Weiterbildung zur PDL oder ein abgeschlossenes Pflegemanagement-Studium
• Leitungserfahrung als PDL im ambulanten Sektor, vorzugsweise der Tagespflege
• ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Akquise-Erfahrung in der ambulanten Pflege
• schnelle Auffassungsgabe und hohe Analysefähigkeit, sowie problemlösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
• eine engagierte Person, welche die Werte und Haltung der Caritas nach Innen und Außen präsentiert
• eigenverantwortliche, selbstständige sowie strukturierte Arbeitsweise
• fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Teamgeist und Flexibilität

FREUEN SIE SICH BEI UNS AUF

Ihr Gehalt liegt - bei einer Vollzeittätigkeit - in einer Spanne zwischen 3750€ bis 4480€ brutto je nach Stufenzugehörigkeit. Zusätzlich erhalten Sie

• Stufensteigerungen, so dass sich Ihre langjährige Mitarbeit lohnt
• eine betriebliche Altersversorgung
• Zuschläge nach AVR
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub
• 3 Tage Exerzitien im Jahr, zur Begegnung und zur Beschäftigung mit dem Glauben
• weitere Mitarbeiterbenefits
• Fortbildungsmöglichkeiten und Weiterentwicklung

Die Vergütung ist tarifgebunden an die AVR des Deutschen Caritasverbandes mit den üblichen Sozialleistungen und Fortbildungsmöglichkeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie mit der vorübergehenden Speicherung Ihrer persönlichen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens einverstanden sind, senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen.

Caritasverband Taunus e. V.
bewerbung@caritas-hochtaunus.de
Rathausplatz 3-7
61348 Bad Homburg v. d. Höhe

Rückfragen bitte an die Abteilungsleitung Gesundheitsdienste und Altenhilfe, Benedict Pretnar 06172 59760-0