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HR-Manager in Hannover (m/w/d)

Deutsche Fachpflege
Hannover
Vollzeit
15.01.2025
Vollzeit
Deutsche Fachpflege

HR-Manager in Hannover (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Herzlich willkommen! Die DEUTSCHE FACHPFLEGE („DF“) ist ein Zusammenschluss aus drei Pflegegruppen, die gemeinsam und deutschlandweit das gesamte Spektrum der Pflege abdecken. Die Synergieeffekte stehen im Vordergrund der Kooperation, denn dadurch ist die DF vor allem eins: GEMEINSAM STARK. Dank dieser Strategie ist das Unternehmen seit Jahren ein führender Anbieter im deutschen Pflegemarkt.

Die DF ist Marktführer im Bereich außerklinische Intensivpflege mit über dreizehntausend Mitarbeitern*innen in der gesamten Bundesrepublik. Des Weiteren umfasst das Pflegeportfolio z.B. die ambulante Tourenpflege, Tagespflege und hochwertige Senioren Einrichtungen wie unsere „kleine Heime“. Damit unterstützt die DF Menschen mit qualitativ hochwertigen Pflegeleistungen in jeder Lebenssituation.

Die Aufgabe

Du interessierst dich für Human Resources , willst neue IT-Projekte mitgestalten oder tiefer in die Welt des digitalen Personalmanagements einsteigen? Egal, ob du bereits HR-Erfahrung hast oder als Quereinsteiger*in durchstarten möchtest – wir suchen eine aufgeschlossene Persönlichkeit, die gerne Prozesse durchdenkt, Strukturen optimiert und Lösungen implementiert .

Unterstütze uns bei spannenden Projekten rund um den Rollout von Workday!

Als HR-Manager (m/w/d) an der Schnittstelle zur Einführung unserer neuen HR-Software wirkst du aktiv an der Digitalisierung in unserem stetig wachsenden Konzern mit über 13.000 Mitarbeiter*innen mit. Zu deinen Aufgaben gehören neben dem Projektmanagement und der Datenpflege auch die Begleitung sowie dauerhafte Betreuung neuer Maßnahmen und HR-Projekte.

  • Durch deinen Beitrag steigerst du die Effizienz unseres HR-Teams im Tagesgeschäft und bei der Umsetzung neuer Projekte.
  • Du setzt Prioritäten, koordinierst Deadlines und stehst im engen Austausch mit Stakeholdern und Teammitgliedern.
  • Gemeinsam gestalten wir die Digitalisierung im Personalwesen und ermöglichen dir, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln..

Was wir dir bieten

  • Entwicklungsperspektiven – wachse Schritt für Schritt mit unserer Abteilung und den Anforderungen der Aufgaben, auch über den eigenen Fachbereich hinaus
  • Flexibilität in Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten ist möglich
  • Corporate Benefits mit attraktiven Konditionen bei namhaften Herstellern und Marken
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer zukunftsorientierten, sozialen Branche
  • Verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem offenen, motivierten und erfolgreichen Team
  • Verpflegung in unserem subventionierten Mitarbeiterrestaurant
  • Individuelles Einarbeitungskonzept für einen gelungenen Start

Dein Profil

  • Du möchtest im Human Resources-Bereich (quer)einsteigen oder dich weiterentwickeln – ein Studium ist nicht zwingend erforderlich, wichtig ist dein Interesse an HR-Themen und Projektarbeit.
  • Nichts ist stetiger als der Wandel – das Planen und Umsetzen neuer Projekte sowie der Umgang mit Veränderungen machen dir Spaß.
  • Du bist IT-affin und hast vielleicht schon Berührungspunkte mit HR-Software (z. B. Workday).
  • Du eignest dir schnell neue Tools an und hast ein Gespür für moderne Entwicklungen.
  • Strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Zeitmanagement zeichnen dich aus – auch bei mehreren Aufgaben und Fristen behältst du den Überblick.
  • Du kommunizierst proaktiv mit deinem Team und Stakeholdern und schätzt offene Zusammenarbeit.

Dein Ansprechpartner

Fabian Ott

Bewerbermanagement

  • 0800 306 550 00
  • bewerbung@deutschefachpflege.de