Ihre Aufgabe:

• Sie helfen Menschen mit Behinderung, die (noch) nicht auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten können, einzugliedern und die Teilhabe am Arbeitsleben zu verbessern.
• Sie bieten den Teilnehmern eine angemessene berufliche Bildung an. Dabei berücksichtigen Sie die Fähigkeiten und Wünsche jedes Einzelnen. Sie unterstützen die Teilnehmer dabei, entweder in der Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) zu arbeiten oder, wenn möglich, einen Arbeitsplatz außerhalb der WfbM zu finden.
• Darüber hinaus übernehmen Sie kommunikative, informative und kooperative Aufgaben sowie administrative, koordinierende und organisatorische Tätigkeiten, die in engem Zusammenhang mit den Ihnen übertragenen Kernaufgaben stehen.
• Sie sind zuständig für die ganzheitliche Betreuung und Förderung der Teilnehmer*innen, einschließlich verantwortungsvoller Begleitung, systematischer Beobachtung der Persönlichkeits- und Leistungsentwicklung sowie Unterstützung in persönlichen und sozialen Bereichen.
• Ihr Aufgabenbereich umfasst ebenfalls die sachgemäße Durchführung und Pflege der erforderlichen Dokumentation.

Wir wünschen uns:

• Abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut*in oder handwerkliche Ausbildung mit sozialpädagogischer Zusatzqualifikation, Berufserfahrung von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
• Erfahrung in der Erstellung von Betreuungsplänen und Kenntnisse in Arbeitsanleitung und -gestaltung
• Ausgeprägte Beobachtungs- und Dokumentationsfähigkeiten sowie sicheren Umgang mit Dokumentationssystemen
• Kenntnisse in Erster Hilfe und Fähigkeit zum eigenständigen, verantwortungsbewussten Arbeiten
• Hohe Empathie und Verständnis für die Bedürfnisse der Betreuten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamgeist im Umgang mit Betreuten, Kollegen und Angehörigen

Wir bieten Ihnen:

• Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub
• Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
• Flexibilität: Attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen
• Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
• Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke
• Weitere Informationen zum AVR DD Tarif finden Sie unter attraktiver.de

Vielfalt bereichert uns!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Um die Bewerbung dem richtigen Auswahlverfahren zuzuordnen, bitte das betreffende Stellenangebot und die jeweilige Einrichtung oder Referenznummer angeben.