Auszubildende zum Medizinischen Fachangestellten / zur Medizinischen Fachangestellten (m/w/d)

Das sind Deine Aufgaben

Eine Ausbildung in 3 Jahren mit einem breiten Spektrum an medizinischen Assistenztätigkeiten in Diagnostik und Therapie. In diesem Beruf übernimmst Du sehr vielseitige Tätigkeiten. Du assistierst Ärzt*innen bei der Untersuchung, Behandlung, Betreuung und Beratung von Patient*innen. Daneben beschäftigst Du dich mit organisatorischen und verwaltungstechnischen Aufgaben. Als erste Ansprechperson im Kontakt zu Patient*innen sorgst Du für einen reibungslosen Behandlungsablauf.

Wir bilden bedarfsgerecht aus und bieten Dir bei entsprechender Eignung, Leistung und Befähigung im Anschluss an die Ausbildung einen sicheren Job.

Vergütung: Überdurchschnittliche Vergütung nach TVAöD

1. Ausbildungsjahr 1.068,26 €

2. Ausbildungsjahr 1.118,20 €

3. Ausbildungsjahr 1.164,02 €

Das bieten wir Dir

• Vielseitige Perspektiven

  Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

• Kultur erleben

  In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

• Corporate Benefits

  Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

• Tarifliche Leistungen

  Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

• Betriebliche Gesundheitsförderung

  Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.

Vielseitige Perspektiven; Kultur erleben; Corporate Benefits; Tarifliche Leistungen; Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringst Du mit

Wenn Du folgende Eigenschaften besitzt, ist die Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten / zum Medizinisch Fachangestellten das Richtige für Dich:

• Fachoberschulreife oder einen als gleichwertig anerkannten Bildungsstand
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Freude im Umgang mit älteren Menschen
• Gutes Allgemeinwissen
• Kommunikationsfähigkeit
• Seriosität und Verschwiegenheit
• Teamfähigkeit und Flexibilität
• Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
• Interesse an medizinischen und administrativen Aufgaben

Worauf es uns noch ankommt

Wir begrüßen es sehr, wenn Du über interkulturelle Kompetenzen verfügst.

Es ist wünschens- und empfehlenswert, im Vorfeld den Berufswunsch in einem Praktikum zu überprüfen.

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Du nicht vor 1971 geboren bist oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegst) vorzulegen. Mit Deiner Bewerbung erklärst Du dich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Was macht der LVR?

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 19.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch. Es besteht eine enge Kooperation mit dem LVR-Institut für Versorgungsforschung, das räumlich in der LVR-Klinik Köln untergebracht ist.

Die Abteilung Gerontopsychiatrie umfasst vier Stationen (davon eine geschützte Aufnahmestation) mit 80 Betten, 18 tagesklinische Behandlungsplätze und einer Institutsambulanz. Es bestehen ein Gerontopsychiatrisches Zentrum in Köln-Mülheim und ein weiteres Gerontopsychiatrisches Zentrum in Köln-Chorweiler. Daneben betreibt die Abteilung eine psychiatrische Institutsambulanz mit einem Schwerpunkt im kognitiven Bereich. Im multiprofessionellen Team arbeiten Ärzte, Psychologen, Sozialarbeiter, Ergo-, Musik- und Physiotherapeuten sowie Fachpflegekräfte interdisziplinär zusammen.

Mehr Informationen über den LVR findest Du unter www.lvr.de.

Allgemeine Informationen über die Klinik findest Du im Internet unter www.rk-koeln.lvr.de.

Wir haben Dein Interesse geweckt?

• Frau Melanie Melzer

  • 0221 8993-206
• Bitte füge Deiner Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
  Falls Du Deinen Studienabschluss im Ausland erlangt hast, füge bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
  (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu findest Du auf der Internetseite www.kmk.org/zab.

So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Deiner Bewerbung erhältst Du eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir schauen uns Deine Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Du mit deinen Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punktest, erhältst Du eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhältst Du auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Dich entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhältst Du die Zusage und kannst bei uns starten.
• Wir möchten, dass Du dich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlst und gut zurechtfindest. In der ersten Zeit machen wir Dich daher Stück für Stück mit Deinen neuen Aufgaben vertraut.

Tatjanas Weg beim LVR

„Der LVR hat mich während meiner gesamten beruflichen Laufbahn begleitet. Nach einem Freiwilligen Sozialem Jahr habe ich auch meine Ausbildung hier absolviert und bin heute als Stationsleitung für die Umsetzung und kontinuierliche Optimierung der Strukturen und Organisationsprozesse auf Station verantwortlich. Hierzu ist eine gute Kommunikation im Team erforderlich, um nicht nur Informationen weiterzugeben, sondern auch gemeinsam lösungsorientierte Entscheidungen zu treffen.

Tatjana W. (32), Stationsleitung

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.