Öffentliche Stellenausschreibung

Im Jahr 1991 gegründet, hat sich die Universität Potsdam in der Wissenschaftslandschaft fest etabliert und sich zu
einem herausragenden Wirtschaftsfaktor und Entwicklungsmotor für die Region entwickelt. Sie ist drittmittelstark,
mehrfach prämiert in der Lehre, verfügt über eine serviceorientierte Verwaltung und wurde als familienfreundlich
ausgezeichnet. Rund 22.000 Studierende und 3.000 Beschäftigte arbeiten an drei Standorten – Am Neuen Palais,
Griebnitzsee und Golm – an einer der am schönsten gelegenen akademischen Einrichtungen Deutschlands.

An der Universität Potsdam, Humanwissenschaftliche Fakultät, Professur für Medizini-
sche Soziologie und Psychobiologie ist möglichst zum 01.04.2025 folgende Stelle befris-
tet für drei Jahre zu besetzen:

Akademische/-r Mitarbeiter/-in (w/m/d)
Kenn-Nr. 368/2024

Die Arbeitszeit umfasst 30 Wochenstunden (75 %). Die Eingruppierung erfolgt nach Entgelt-
gruppe 13 der Entgeltordnung zum TV-Länder. Die Befristung erfolgt nach § 2 Abs. 1 Wissen-
schaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG). Gegebenenfalls besteht die Möglichkeit einer Verlän-
gerung bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.

Ihr Arbeitsbereich:
Der Fokus unserer Arbeiten liegt im Bereich der Stressforschung. Dabei wird der Einfluss
von sozialen Faktoren auf die physische und psychische Gesundheit des Individuums
untersucht. Eine wichtige Rolle für die Prävention und Therapie spielt auch die Entwicklung
von Risikoscreenings und Entwicklung multidisziplinärer Programme unter anderem unter
Einbezug der rehabilitativen Wirkung von Bewegung und Sport. In Kooperation mit Universi-
täten deutschlandweit führen wir regelmäßig Studien durch, um die entwickelten Instrumente
weiter zu verfeinern.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

Mitarbeit an Forschungsprojekten der Professur und Entwicklung von Forschungsschwer-
punkten in Themengebieten der Professur

Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Einwerbung von Forschungsprojekten

Projekt-Dissemination (Erarbeitung inter-/nationaler fachwissenschaftlicher Publikationen,
Präsentationen bei Fachtagungen, Berichterstattung)

Betreuung des wissenschaftlichen Nachwuchses und Lehre

Lehre in internationalen Master-, und PhD-Studiengängen

Es besteht die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Habilitation). Für die ei-
gene vertiefte wissenschaftliche Arbeit steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit
zur Verfügung.

Das Lehrdeputat richtet sich nach den jeweils gültigen Vorgaben der Lehrverpflichtungsver-
ordnung (LehrVV) des Landes Brandenburg sowie der vom Senat der Universität Potsdam
beschlossenen Bandbreitenregelung. Für diese Stelle erfolgt die Zuordnung zur Gruppe aka-
demischer Mitarbeiter/-innen1 ,mit Qualifizierungsmöglichkeit (Promotion, Habilitation)´.

1 Diese Bezeichnung gilt für alle Geschlechterformen (w/m/d).

Sie bringen Folgendes mit:

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Sozial- und Gesund-
heitswissenschaften oder Psychologie

überdurchschnittlich gut abgeschlossene Promotion im Bereich Sozial- oder Gesundheits-
wissenschaften oder Psychologie

sehr gute analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten

eigenständiges Denken und digitale Skills

Erfahrung in interdisziplinärer Studienarbeit sowie klinischen Studien

sehr gute Englisch- und Methodenkenntnisse

umfangreiche Publikationstätigkeit

Unser Angebot an Sie:
Als Universität vereinen wir die Entwicklungsstärke einer Lehr- und Forschungseinrichtung mit
den attraktiven Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes. Die Universität Potsdam ist eine
zuverlässige Arbeitgeberin, die ihre Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen
unterstützt:

Entwickeln Sie sich und Ihre fachlichen sowie überfachlichen Kompetenzen in
verschiedenen Fortbildungs- und Netzwerkangeboten der Universität Potsdam weiter.

Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen
Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket erhalten und Campus-Fahrräder nutzen.

Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und
vermögenswirksamen Leistungen.

Nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie
des Hochschulsports.

Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Universität Potsdam ihren
Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit (z. B. im Home-Office) an.
Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr und sind zusätzlich am 24.12. und 31.12. vom
Dienst befreit. Unser Service für Familien berät Sie zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf
und Familie.

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-
potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht

Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Prof. Dr. Wippert per
E-Mail: wippert@uni-potsdam.de und Telefon: 0331 / 977 – 1051 gerne zur Verfügung.

Ihre Bewerbung:
Senden Sie Ihre Bewerbung bis zum 15.11.2024 unter Angabe der Kenn-Nr. 368/2024 vor-
zugsweise per E-Mail an rogovits@uni-potsdam.de oder postalisch an die Universität Pots-
dam, Medizinische Soziologie und Psychobiologie, Am Neuen Palais 10, 14469 Potsdam.
Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die
deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank
zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der
Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft,
Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind
ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine
ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind,
werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit
Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und
Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung

angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in
Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.

Falls eine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen erwünscht ist, bitten wir um Beilage eines
adressierten und ausreichend frankierten Briefumschlags.

Potsdam, 01.10.2024