Die Stadt Köln, Berufsfeuerwehr, Amt für Feuerschutz, Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz sucht für die Berufsfachschule für Notfallsanitäter*innen ab sofort mehrere Hochschulabsolvent*innen als Klassenleitung (m/w/d) für die Notfallsanitäter*innen-Ausbildung.

Die Feuerwehr Köln ist die viertgrößte Feuerwehr in Deutschland und hat auf Grund ihrer geografischen Lage, vorhandenen Infrastruktur und kulturellem Angebot ein facettenreiches Aufgabengebiet im Bereich der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr. Hierbei werden die Bereiche Feuerschutz, Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz stadtweit durch über 3.300 Mitglieder im Haupt- und Ehrenamt, sowie weiteren Leistungserbringer*innen im Rettungsdienst wahrgenommen.

Die Fachschulen der Berufsfeuerwehr Köln stellen die Nachwuchsausbildung an Brandmeister*innen, Feuerwehrleuten (FF) und Notfallsanitäter*innen sicher, bieten fachliche Weiterbildungen für Spezialisierungen in der technischen und notfallmedizinischen Gefahrenabwehr an und erhalten mit Fortbildung das Qualitätsniveau im Einsatzdienst.

Die Mitarbeiter*innen der Fachschulen arbeiten mehrheitlich in kleinen Teams zusammen, die eine Ausbildungs- oder Serviceaufgabe allein verantworten. In der Nachwuchsausbildung tragen Ausbilder*innen einzigartige Personal- und Organisationsverantwortung und entwickeln dadurch für sich überdurchschnittliche Planungs- und Personalführungskompetenz. Die Abteilung „Aus- und Fortbildung“ bietet aufgrund der verantwortungsvollen Tätigkeit beste Voraussetzungen für eine berufliche Weiterentwicklung.

Die Feuerwehrschule bietet jährlich sechs Laufbahnausbildungen für Berufs- und Freiwillige Feuerwehr an, Weiterbildungen für Spezialisierungen und die zentrale Fortbildung mit Atemschutzübungen. Die Rettungsdienstschule qualifiziert zum beziehungsweise zur Rettungssanitäter*in, für Spezial-Einsatzgebiete und bietet die zentralen Fortbildungen für die Feuerwehren und für andere Leistungserbringer im Rettungsdienst Köln. Die Berufsfachschule für Notfallsanitäter*innen wächst derzeit von 5 auf 12 Klassen als vierzügige Schule für Schulabgänger*innen und Brandmeister*innen.

Die Stellen sind in der Berufsfachschule für Notfallsanitäter*innen als Klassenleitung (m/w/d) für die Notfallsanitäter*innen-Ausbildung zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

Sie…

• entwickeln Lernsituationen sowie Lehrmittel für Notfallsanitäter*innen und Schüler*innen und schreiben diese Lehrmittel fort.
• bereiten den theoretischen und praktischen Unterricht nach § 5 Absatz 2 Notfallsanitätergesetz (NotSanG) vor beziehungsweise nach und führen diesen durch.
• begleiten das Lernen.
• begleiten die Notfallsanitäterschüler*innen während der Praxis in der Klinik und auf den Lehrrettungswachen nach § 5 Absatz 3 NotSanG.
• leiten eigenständig eine Klasse, sind für die Stundenplanung verantwortlich und betreuen externe Dozent*innen.
• erstellen Beurteilungen sowie Befähigungsberichte und wirken in Prüfungen einschließlich Vor- und Nachbereitungen mit.
• werden als Dozent*in weiterer Lehrveranstaltungen der Schulen eingesetzt und arbeiten in Arbeits- und Projektgruppen mit.
• erhalten die Möglichkeit zur Teilnahme am Einsatzdienst im Umfang von 25% zur Erhaltung der Berufspraxis je nach vorhandener Qualifikation zum Beispiel auf dem Rettungswagen (RTW), Notarzteinsatzfahrzeug (NEF), Intensivtransportwagen (ITW) oder im Löschzug.

Ihr Profil

Vorausgesetzt wird:

Sie…

• über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor oder Diplom Fachhochschule) in einer rettungsdienst-, pflege-, medizin- oder (gesundheits-) pädagogischen Fachrichtung sowie
• können eine abgeschlossene rettungsdienstliche Qualifikation (Rettungssanitäter*in, Rettungsassistent*in, Notfallsanitäter*in) oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Bezug zum Rettungsdienst. nachweisen.
• verfügen als Beamt*in zusätzlich über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes (ehemals gehobener feuerwehrtechnischer Dienst) sowie die uneingeschränkte Einsatzdiensttauglichkeit.

Hierüber sollten Sie verfügen:

Sie…

• verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Praxisanleiter*in (PrAl) oder als Lehrrettungsassistent*in beziehungsweise bringen die Bereitschaft mit, diese kurzfristig nachzuholen.
• bringen Ideen, Perspektiven und Lösungsvorschläge ein.
• kommunizieren klar, anschaulich und empfänger*innenorientiert.
• gehen in Mimik, Gestik und Sprache stimmig auf Personen ein.
• verfügen über überdurchschnittliches Fachwissen im Rettungsdienst und der Notfallmedizin und die Fähigkeit, dieses in Unterrichten weiterzugeben.
• haben Kenntnisse in der Methodik und Didaktik sowie die Fähigkeit, diese adressatengerecht einzusetzen und zu beurteilen und sind offen gegenüber neuen Lehrmethoden.
• besitzen die Fähigkeit praktische und theoretische Leistungen zu beurteilen.
• haben die Bereitschaft zur eigenen Fort- und Weiterbildung.
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.

Wünschenswert ist:

Sie…

• verfügen über digitale Kompetenz, insbesondere fundierte Kenntnisse der Microsoft-Office-Standardanwendungen (Word, Excel, PowerPoint) sowie der Schulverwaltungssoftware ANTRAGO.
• besitzen die Befähigung zum lernfeldorientierten Ausbilden.

Wir bieten Ihnen:

Wir bieten Ihnen eine interessante und vielseitige Tätigkeit im Tagesdienst in der Berufsfachschule für Notfallsanitäter, die nach Entgeltgruppe 11 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) beziehungsweise nach Besoldungsgruppe A 11 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt + Feuerwehrzulage (FWZ) des Landesbesoldungsgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) bewertet ist. Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen.

Es handelt sich um eine abwechslungsreiche Tätigkeit in Teamarbeit mit eigenem Verantwortungsbereich. Eine regelmäßige Tätigkeit im Einsatzdienst zur Erhaltung und zum Ausbau der Berufspraxis ist optional möglich.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 beziehungsweise 39 Stunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der städtischen Gleitzeitregelung unter Beachtung der Aufrechterhaltung des Schulbetriebs ist grundsätzlich möglich. Eine ganztägige Betreuung während der theoretischen Ausbildungszeit muss sichergestellt sein.

Alle Vorteile einer Beschäftigung bei der Stadt Köln können Sie folgendem Link entnehmen: https://www.stadt-koeln.de/artikel/72140/index.html .

Ihre Bewerbung:

Weitere Auskünfte zum Aufgabengebiet erteilen Herr Heu (Telefon: 0221 9478 61000) sowie Herr Haseleu (Telelefon: 0221 9748 61100)

Fragen rund um die Bewerbung beantwortet Ihnen der Bewerberservice der Feuerwehr Köln gerne per E-Mail unter bewerberservice.feuerwehr@stadt-koeln.de oder telefonisch über die Hotline unter 0221/9748-88888.

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, sich der Herausforderung zu stellen, dann bewerben Sie sich über unser Online-Portal.

Jetzt online bewerben.

Alternativ senden Sie Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer 0555/24-01_RaUl per Post an

Stadt Köln. Berufsfeuerwehr, Amt für Feuerschutz
Rettungsdienst und Bevölkerungsschutz
370/13 Bewerberservice
Scheibenstr. 13
50737 Köln

Wir bitten um Verständnis, dass wir keine Bewerbungsunterlagen zurücksenden.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie - Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.