Abteilungsleitung (m/w/d) Abrechnung im Gesundheitswesen

• Verantwortlichkeit für die disziplinarische und fachliche Führung von 14 Mitarbeiter-/innen:
  • Sicherstellung einer effizienten Personalplanung (Dienst- und Urlaubspläne)
  • Überwachung und Optimierung von Arbeitsabläufen sowie gezieltes Delegieren von Aufgaben und Verantwortlichkeiten
  • Steuerung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden
  • Mitgestaltung einer ausgewogenen Personalpolitik/-strategie

• Sie verantworten mit Ihrem Team die termingerechte Abrechnung der Laborleistungen gegenüber den kassen- und privatärztlichen Vereinigungen, Patienten und Krankenhausverwaltungen unter Einhaltung relevanter interner und externer Richtlinien und Vorgaben
• Sie treffen Grundsatzentscheidungen zur Gewährleistung eines effektiven und korrekten Abrechnungsprozesses sowie Optimierung von Maßnahmen zu dessen kontinuierlicher Optimierung und kommunizieren dies an die relevanten Stellen
• Rolle als Ansprechpartner/-in für die Wirtschafts- und Betriebsprüfung in abrechnungsrelevanten Fragen
• Sie pflegen eine regelmäßige Kommunikation mit den unterschiedlichen in die Abrechnung involvierten Organisationsbereichen
• Durchführung der Personal- und Budgetplanung für den eigenen Bereich in Abstimmung mit der Leitung

• Qualifikation als Betriebswirt (m/w/d) für Management im Gesundheitswesen, Fachwirt (m/w/d) im Sozial- und Gesundheitswesen oder ein vergleichbares Studium im Bereich Betriebswirtschaft / Gesundheitsökonomie o. Ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition erforderlich
• Bereitschaft zur Weiterbildung in Führungsthemen; bereits absolvierte Fortbildungen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Office wird vorausgesetzt
• Kenntnisse in der medizinischen Leistungsabrechnung nach GOÄ/EBM sowie Kenntnisse in Laborinformationssystemen wünschenswert, aber keine zwingende Voraussetzung
• Analytische, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägtes ziel- und prozessorientiertes Denken und Handeln
• Kosten- und Verantwortungsbewusstsein
• Gutes Kommunikationsvermögen, Konflikt- und Integrationsfähigkeit
• Führungsstärke und Teamfähigkeit
• Organisationsfähigkeit und Belastbarkeit

• Fundierte Einarbeitung in einem kollegialen Team in wertschätzender Arbeitsatmosphäre
• Attraktive Zusatzleistungen (BAV, VWL, finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung)
• 30 Tage Jahresurlaub plus insgesamt zwei Tage zusätzlich als bezahlte Freistellung
• Teilnahme an Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf, Gesundheitstag)