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Personalreferent mit Affinität zu Strategie und Zahlen w/m/d

SRH Krankenhaus Oberndorf a N
Oberndorf
Vollzeit
28.03.2025
Vollzeit
SRH Krankenhaus Oberndorf a N

Personalreferent mit Affinität zu Strategie und Zahlen w/m/d

Stellenbeschreibung

Personalreferent mit Affinität zu Strategie und Zahlen w/m/d

Wir gestalten Zukunft – gestalte mit!

Du bist ein HR-Profi mit einem Gespür für Menschen, Prozesse und Zahlen?
Dann komm in unser Team! Wir suchen einen Personalreferent (w/m/d), der oder die nicht nur für alle personalrelevanten Themen am Standort verantwortlich ist, sondern auch Erfahrung im Controlling mitbringt.

Erfahre mehr über unser Unternehmen:

Das SRH Krankenhaus Oberndorf a. N. ist ein modernes Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit den Fachabteilungen Innere Medizin, Chirurgie/Unfall- und Viszeralchirurgie sowie Anästhesie. Das Leistungsspektrum wird ergänzt durch Operationen in den Fachgebieten Orthopädie und Augenheilkunde. Wir gehören zur SRH - einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit 17.000 Mitarbeitern. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser.
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Wir bieten:

Das bieten wir dir – unser Versprechen
  • Verantwortung & Gestaltungsspielraum in einem vielseitigen Aufgabenfeld
  • Ein engagiertes Team mit wertschätzender Unternehmenskultur
  • Flexibilität & Entwicklungsmöglichkeiten für deine persönliche und berufliche Zukunft

Aufgabe:

Deine Aufgaben – vielseitig und verantwortungsvoll
  • Personalmanagement mit Herz und Verstand: Du bist erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen.
  • Arbeitsrecht und Verträge: Du stellst die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und tariflichen Bestimmungen sicher und erstellst komplexe Arbeitsverträge, z. B. für Professor:innen oder leitende Angestellte.
  • Mitarbeiter:innen begleiten: Vom Onboarding bis zum Austritt gestaltest und begleitest du den gesamten Employee-Life-Cycle – inklusive schwieriger Gespräche und disziplinarischer Maßnahmen.
  • Konflikte lösen, Beziehungen stärken: Du moderierst und unterstützt bei Konflikten zwischen Mitarbeitenden sowie zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
  • Betriebsrat & Co.: Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung und weiteren Gremien zusammen, führst Verhandlungen und bereitest Anhörungen vor.
  • Change-Management & Kommunikation: Du berätst und begleitest bei Veränderungsprozessen wie Umstrukturierungen oder der Einführung neuer Systeme.
  • Personalcontrolling & Planung: Du übernimmst Aufgaben im Controlling, planst Personalkosten und unterstützt bei der Stellenplanung.
  • Projekte und Initiativen: Du setzt HR-Projekte vor Ort um und entwickelst unsere betrieblichen Sozialleistungen weiter (z. B. Business Bike).
  • Gesundheit & Sicherheit: Du gestaltest Maßnahmen im Gesundheitsmanagement und unterstützt den betrieblichen Arbeitsschutz.
  • Recruiting: Du unterstützt aktiv bei der Personalgewinnung.

Profil:

  • Fachliche Expertise: Ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsrecht oder einem verwandten Bereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation.
  • Erfahrung & Know-how: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich sind wünschenswert – insbesondere im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
  • Sichere Tools & Systeme: Du hast Erfahrung mit HR-Management-Systemen (z. B. SAP-HCM) und bist versiert im Umgang mit MS Office.
  • Analytischer Blick: Erfahrung im Controlling hilft dir, Personalkosten und Planungen fundiert zu steuern.
  • Kommunikationsstärke & Fingerspitzengefühl: Du kannst mit Menschen auf allen Ebenen sicher und wertschätzend kommunizieren.
  • Projektmanagement-Erfahrung: Wünschenswert ist Erfahrung in der Umsetzung und Begleitung von HR-Projekten.
Offene Fragen?
Ich helfe gerne weiter.
Blerta Muqaku
Geschäftsführung
blerta.muqaku@srh.de


Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Ein Unternehmen mit Geschichte und Werten

Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich u¨ber 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um fu¨r noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsfu¨hrern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – fu¨r eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.