Brände, Verkehrs- und Maschinenunfälle, Großschadensereignisse und Katastrophenfälle sowie viele weitere Ereignisse prägen heute die Tätigkeit der Feuerwehren. Die LSTE trägt eine hohe Mitverantwortung für die Leistungsfähigkeit der Feuerwehren sowie der Katastrophenschutzeinheiten und ihrer Einsatztechnik im Land Brandenburg. Dafür benötigen wir Personal, das im hohen Maße über technisches Verständnis, rechtssicheres Verwaltungshandeln und umfassende soziale Kompetenz verfügt.

Am Hauptdienstort Eisenhüttenstadt als zentrale Ausbildungsstätte wird die fachlich qualitative und praxisnahe Aus- und Fortbildung im Bereich der Führungs- und Sonderausbildung für Angehörige der Feuerwehren und Katastrophenschutzeinheiten durchgeführt. Ausgewählte Lehrgänge aus dem Bereich der Führungsausbildungen finden am Interimsstandort in Zossen, OT Wünsdorf, statt. Entsprechend dem Lehrgangskatalog der LSTE werden auch Lehrgänge dezentral an verschiedenen Veranstaltungsorten durchgeführt.

Darüber hinaus verfügt die LSTE zukünftig über ein neues Katastrophenschutzlager in Zossen, OT Wünsdorf, in welchem diverse Geräte und Materialien zur Bewältigung von Großschadensereignissen und Katastrophen vorbehalten werden.

Die Technische Einrichtung am Dienstort Borkheide gewährleistet die Funktionssicherheit von Geräten und Fahrzeugen des Brand- und Katastrophenschutzes durch gewissenhafte und mit handwerklichem Geschick durchgeführte Prüfungen und Instandsetzungen.

Die Aufgaben der gesamten LSTE werden unter www.lste.brandenburg.de näher erläutert.

Aufgabengebiet:

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

• Einführung, Erstellung und Umsetzung von Konzepten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
• Entwicklung von Qualitäts- und Fachstandards für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)
• Planung, Organisation, Durchführung und Evaluation der Maßnahmen des BGM/BGF sowie anderer Projekte und Angebote für unterschiedliche Zielgruppen und Themengebiete
• Ansprechpartner/in für alle Angebote rund um das BGM
• Erhebung, Analyse und Aufbereitung von Gesundheitsdaten

Personalwesen

• Selbstständiges Bearbeiten von arbeits-, dienst- oder tarifrechtlichen (Einzel-)Angelegenheiten der Beamtinnen/Beamten sowie Angestellten
• Schaffung und Weiterführung von Standards bei der Personalbeschaffung/Personalplanung/Einarbeitung
• Aufgaben im Tätigkeitsbereich Aus- und Fortbildung
• Verfahrensverantwortlicher (Erstellung Unterlage, Anmeldung, Prüfung, Nachsteuerung) der LSTE für Funktionalität des Reisekostenverfahrens PTravel im Zusammenwirken/Absprache mit ZBB
• Organisation und Überwachung von ärztlichen Untersuchungen und Hilfsmitteln
• Betreuung der Bundesfreiwilligendienstleistenden

Das bringen Sie mit:

• Laufbahnbefähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder einer dieser als gleichwertig anerkannten Laufbahn des gehobenen Dienstes
• oder abgeschlossenes Bachelor- bzw. Diplom-Studium (FH) der Fachrichtungen Öffentliche Verwaltung, Verwaltung und Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• oder abgeschlossene Fortbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in
• oder eine andere Qualifizierung, die zur Wahrnahme von Tätigkeiten im vergleichbar gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst befähigt
• Fachkenntnisse im Personalwesen, insbesondere im Arbeitsrecht-, Tarif- und Dienstrecht
• Erfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Bereich des öffentlichen Dienstes – diese kann auch im Rahmen eines mehrmonatigen Praktikums o.Ä. gesammelt worden sein
• Fortbildung als zertifizierte/r Gesundheitsmanager/in bzw. die Bereitschaft, diese wahrzunehmen
• Lehrgang Gefährdungsbeurteilungen bzw. die Bereitschaft, diese wahrzunehmen
• fundierte MS-Office-Kenntnisse
• Führerschein der Klasse B, alternativ Gewährleistung der Mobilität

Wir erwarten:

• Selbständigkeit und Engagement
• Organisationsfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen

Wir bieten Ihnen:

Für Tarifbeschäftigte

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in der EG 10 TV-L, wobei das persönliche Entgelt abhängig von der beruflichen Vorerfahrung auch über dem Eingangsentgelt (Stufe 1) der EG 10 TV-L liegen kann
• sowie eine jährliche Sonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• die Möglichkeit der späteren Verbeamtung bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen

Für Beamtinnen und Beamte

• die statusgleiche Übernahme bis A 11 BbgBesO bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen im Wege der Abordnung mit dem Ziel der Versetzung

Für alle Beschäftigten

• eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• ausgewogene Work-Life-Balance & Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit flexiblen Arbeitszeiten und arbeitsortflexiblem Arbeiten an bis zu 2 Tagen/Woche
• 30 Tage Erholungsurlaub, freie Tage an Heiligabend und Silvester
• vermögenswirksame Leistungen sowie einen Zuschuss in Höhe von monatlich 15 Euro zu einem VBB-Firmenticket

Die Tätigkeit ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet, wobei die Arbeitszeit von 30h/Woche nicht unterschritten werden soll. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen der Stelle, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten, unabhängig u. a. von deren Geschlecht, sexueller Identität, ethnischer Herkunft und Religion.

Weiterhin sind wir bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen. Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Menschen mit Behinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Der Hinweis auf eine Schwerbehinderung ist bitte bereits in der Bewerbung anzugeben.

Ihre schriftliche Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf, Bildungsnachweise, Beurteilung/Arbeitszeugnisse u. a. Nachweise) senden Sie bitte bis zum 01. November 2024 an:

Landesschule und Technische Einrichtung für Brand- und Katastrophenschutz

Karl-Marx-Str. 13

14822 Borkheide

oder

Poststelle@lste.brandenburg.de

Die per E-Mail übersandten Unterlagen sollen aus einer pdf-Datei bestehen und eine Größe von 4 MB nicht überschreiten. Postalisch eingereichte Unterlagen werden nur zurückgesandt, wenn ein ausreichend frankierter und adressierter Rückumschlag beigefügt ist.

Für fachliche Rückfragen steht Frau Linke, Tel. 0331 70473-210,

E-Mail: Christin.Linke@lste.brandenburg.de zur Verfügung.

Organisatorische Fragen beantwortet Ihnen Frau Rönsch, Tel.: 0331 70473-212,

E-Mail Personal@LSTE.Brandenburg.de.

Bei der oder dem zur Einstellung ausgewählten Bewerberin oder Bewerber wird ein Auszug aus dem Bundeszentralregister (Führungszeugnis) zur Vorlage bei einer Behörde gemäß § 30 Abs. 5 Bundeszentralregistergesetz abgefordert sowie gemäß § 3a Landesbeamtengesetz vor der erstmaligen Berufung in das Beamtenverhältnis auf Probe oder auf Lebenszeit eine Abfrage bei der Verfassungsschutzbehörde nach § 2 Absatz 1 des Brandenburgischen Verfassungsschutzgesetzes veranlasst.

Es wird um Kenntnisnahme und Beachtung der auf der Website www.lste.brandenburg.de eingestellten Informationen zum Datenschutz gebeten, mit denen Sie über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung in der LSTE informiert werden.

• w/m/d steht für weiblich/männlich/divers