• In erster Linie bist Du der/die vertrauensvolle Ansprechpartner*in für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen für einen festgelegten Mitarbeiterkreis
• Du betreust und gestaltest den kompletten Life-Cycle-Prozess vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden
• Zusätzlich verantwortest Du alle administrativen Prozesse des operativen Personalgeschäfts in SAP HCM, Workday, MS Office etc.
• Du unterstützt gutgelaunt Deine Kollegen*innen bei der Verwaltung ihres Urlaubskontos sowie der Zeiterfassung und kümmerst Dich gerne um die Ausstellung von Bescheinigungen für "Deine Leute"
• Du weißt, wie Du Dich mit den Behörden abstimmen musst und stellst sicher, dass die gesetzlichen, arbeitsrechtlichen und steuerlichen Vorschriften eingehalten werden
• Darüber hinaus übernimmst Du die Gehaltsabrechnung auf Basis gesetzlicher und interner Regelungen und dabei ist SAP Dein treuer Begleiter
• "Last but not least" gibt es bei uns zahlreiche, spannende HR-Projekte, die Du als vollwertiges Projektteammitglied mit vorantreiben und Deine "Footprints" hinterlassen kannst

• Von Hause aus bringst Du einen starken Personal-Background mit, idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation
• Deine mehrjährigen Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung bilden im Zusammenspiel mit Deiner Kommunikationsfähigkeit und Deinem freundlichen und kompetenten Auftreten die Eckpfeiler für die erfolgreiche Umsetzung der vielfältigen Aufgaben
• Administrative Personalprozesse sind Dein tägliches Brot und Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind ein MUSS
• Persönlich zeichnest Du Dich durch eine sehr eigenverantwortliche und selbstständige Herangehensweise aus und hast Spaß daran auch mal mit den Kolleg*innen zu lachen
• Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind für uns selbstverständlich, idealerweise fühlst Du Dich auch in der englischen Sprache wohl
• Kenntnisse in SAP sind essenziell, Erfahrung in Workday (bzw. vergleichbaren Softwarelösungen) wäre ebenso von Vorteil wie ein sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket

Willkommen im Team:-Digitaler "Welcome Call" für alle neuen Mitarbeitenden, 2-tägige Onboarding-Veranstaltung, individuelle Einarbeitungspläne und Hospitationen, schnelle Übernahme von Verantwortung, Gestaltungsfreiheit sowie freundliche Kolleg*innen, die mit Rat und Tat zur Seite stehen

Techem Arbeitskultur: -Arbeiten bei einem der führenden Unternehmen für die Digitalisierung der Energiewende in Gebäuden, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, offene Duz- und Unternehmenskultur, regelmäßige, digitale Kommunikationsformate der Geschäftsführung, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaube und -zahlungen, eigener Firmen-Laptop, Fahrtkostenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zu betrieblicher Altersvorsorge

Persönliche Entwicklung bei Techem: -Freiräume, die eigene Kreativität und Fähigkeiten zu entfalten, vielfältige Möglichkeiten, um sich sowohl als Fach- als auch als Führungskraft weiterzuentwickeln, wie etwa mit unserem systematischen Entwicklungsprogramm "STEP" oder einem abwechslungsreichen Seminarprogramm im Rahmen unserer "Techem Academy"

Mitarbeiterwohlbefinden: -Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, ein modernes Arbeitsumfeld sowie gratis Wasser, Fairtrade-Kaffee und Tee an allen Standorten, sehr gute Verkehrsanbindung der Zentrale in Eschborn, abwechslungsreiche Veranstaltungsformate, Techem Leasing-Rad, ein aktives Gesundheitsmanagement "Techem Vital" (z. B. Kurse, vergünstigte Fitness-Angebote, kostenlose Mitarbeiterberatung) und Vergünstigungen durch Teilnahme am "Corporate Benefits" Programm

Gestaltung der Energiewende: Digitales und dynamisches Umfeld, zukunftsweisende Projekte, neue Technologien und Arbeitsmethoden sowie Freiraum für Ideen, um die Energiewende voranzutreiben, gute Vernetzung und kollegiales Miteinander für gemeinsamen Erfolg und Synergien.

Bereichere Techem und gestalte die Zukunft der Energiewende mit uns!



Unser Team:

• ...im HR-Bereich besteht aus Expert*innen, die zusammen ein sehr breit gefächertes HR-Know-how mitbringen
• ...lebt eine offene und ehrliche Team- und Unternehmenskultur, die von Verbindlichkeit und klarer Kommunikation geprägt ist
• ...zieht an einem Strang und respektiert sich gegenseitig, wir leben den Teamgeist und haben neben der kollegialen Beratung auch noch Zeit gemeinsam zu lachen
• ...will gemeinsam etwas bewegen, größere Projekte werden auch mal in Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team gelöst – denn nur gemeinsam sind wir stark!