Stellenprofil Ihre Aufgaben verantwortliche Pflegefachkraft, die für die Strukturen, Prozesse der Pflege, Personalführung und Personalentwicklung der gesamten Station zuständig ist Führung der dezentralen Teams und enge Zusammenarbeit mit den Teamleitungen konzeptionelle Ausrichtung der Station in Fragen der Akquise von Klienten und Weiterentwicklung der angebotenen Leistungen, Ansprechpartner bei Beschwerden Vermittlung christlicher Werte im alltäglichen Handeln Weiterführung der Digitalisierung der Station Wir erwarten abgeschlossene Ausbildung zur Pflegedienstleitung oder gleichwertige Qualifikation Leitungserfahrung - nach Möglichkeit in der ambulanten Pflege klientenorientiertes und wirtschaftliches Denken und Handeln Erfahrung in der Umsetzung des Pflege- und Qualitätsmanagements ziel- und ergebnisorientiertes Arbeiten - im Team und interkollegial Sozialkompetenz; Fähigkeit, fachliches und praktisches Wissen zu vermitteln; Verantwortungsbereitschaft und die Fähigkeit, Verantwortung zu tragen Führungskompetenz und Strategie im Umgang mit Konflikten und deren Lösung sowie Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick Teamfähigkeit und Empathie, sowie Reflexion der eigenen Arbeit; Organisationstalent Kooperativer Führungsstil; Kommunikationsbereitschaft, offene Fehlerkultur Vertretung des Caritasverbandes in Gremien und Ausschüssen Bereitschaft zu Fortbildung und Qualifikation eine positive Einstellung zur katholischen Kirche und ihrer sozialen Arbeit und eine Identifikation mit den Zielen der Einrichtung gute EDV-Kenntnisse, sicherer Umgang mit allen gängigen Office-Anwendungen Führerschein Pkw Wir bieten unbefristeten Dienstvertrag mit bis zu 39 Wochenstunden (z.Z. Vollbeschäftigung) engagiertes und motiviertes Team Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (KZVK) 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt Zeitwertkonto zur Ermöglichung von Auszeiten, Jobrad und Jobticket intensive Einarbeitung durch die bisherige Stelleninhaberin Weitere Angaben Arbeitsfeld 1 Alte Menschen, Pflege Arbeitsfeld 2 Oberes Management Personal und Organisation Funktion Führungskraft / Leitung Beschäftigungsdauer unbefristet Beschäftigungsumfang Teilzeit Vollzeit