Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Beschäftigungsumfang: Vollzeit Beschäftigungsdauer: unbefristet
Aufgaben:
Mit deinen Skills schaffst du es, einen Dienstplan zu gestalten der sich an den Wünschen deiner Mitarbeitenden und an den Bedürfnissen der Kunden orientiert
Qualitätssicherung vor Ort und Sicherstellung der Pflegequalität gemäß gesetzlicher und fachlicher Grundlagen
Vorbereitung und Teilnahme an externen Prüfungen (MD, WTG, etc.)
Kein Stillstand! Die Weiterentwicklung und Umsetzung des Pflege- und Betreuungskonzeptes im Rahmen der Gesamtkonzeption der Einrichtung gehört auch zu deinem Aufgabenbereich
Pflegegradmanagement
Durch dein Mitwirken an Arbeitskreisen und Projektgruppen trägst du zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei
Belegungsmanagement: Du entscheidest im fachlichen Austausch mit der Dienststellenleitung, welche Neuaufnahmen einziehen sollen
Mit deinem fachlichen Wissen berätst du unsere Kunden und Angehörigen
Alles neu und unbekannt? Damit sich neue Mitarbeitende vom ersten Tag an aufgenommen fühlen, organisierst du die Einarbeitung der neuen Teammitglieder
Nachwuchstalente vom ersten Tag an für den Pflegeberuf zu begeistern, ist eine große Herausforderung: Die Organisation, der Austausch und die Zusammenarbeit mit den Praxisanleitern & Auszubildenden gehört auch zu deinem Aufgabenbereich
Wir erwarten:
Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Pflegefachkraft (w/m/d) sowie die Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft nach §71 Abs. 3 SGB XI
Durch deine positive Ausstrahlung schaffst du es, ein harmonisches Betriebsklima zu schaffen
Du bist davon überzeugt, dass Altenpflege sich im stetigen Wandel befindet und willst deine Einrichtung und Mitarbeitenden dahingehend weiterentwickeln
Wir bieten:
Entgelt nach "BAT-KF" (eine Pflegedienstleitung mit 39,00 h/Woche & dreijähriger Leitungserfahrung verdient zwischen 4500 € - 4900€ / brutto, zzgl. Zulagen)
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Damit du deine Leitungsaufgaben auch schaffen kannst, bist du selbstverständlich von der aktiven Pflege freigestellt
30 Tage Urlaub (der 24.12. und 31.12. sind zusätzlich frei)
Jahressonderzahlung (80% eines Monatsbruttogehaltes)
Betriebliche Altersvorsorge
Wir fördern dich mit zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten an unserer hauseigenen Diakonie Akademie
Kinderzulage (bei einer 39,00 h/Woche sind das ca. 145€ monatlich pro Kind)
Pflege- und Dienstplandokumentation mit der Connext-Software (Vivendi PD, NG, PEP)
Mitarbeitenden-Events wie z.B. unseren "Wanderpokal"
Zusatzangebote wie Vergünstigungen im Fitnessstudio, Online-Shopping bei "Corporate Benefits", E-Bike-Leasing oder auch Möglichkeiten der betrieblichen Krankenzusatzversicherung
Wir schaffen dir Freiräume für eigene Projektideen in einem innovativen Umfeld
Klingt interessant? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
