Die Mobile Ambulante Pflegepartner GmbH und Co. KG ist eine Einrichtung der häuslichen Kinderintensivpflege für den Großraum München (Münchner Kindl – seit 1991), Regensburg (Regensburger Kindl – seit 2004) und Jena (Thüringer Kindl – seit 2005).

Das Unternehmen fungiert unter dem Dach der DEUTSCHEN FACHPFLEGE und betreut (intensiv-) pflegebedürftige Kinder aller Altersstufen mit unterschiedlichen körperlichen, geistigen und seelischen Erkrankungen und Behinderungen in ihrer vertrauten Umgebung zu Hause und/oder in entsprechenden Einrichtungen wie beispielsweise Kindergarten oder Schule.

Neben der Betreuung (intensiv-)pflegebedürftiger Kinder hat sich das Münchner Kindl zudem mit seinem Team KIB – Kind im Blick und den Frühen Hilfen als fester Träger der ambulanten Erziehungshilfe nach § 27ff des SGB VIII im Raum München etabliert.

Ihr Herz schlägt gleichermaßen für die (Kinderkranken-)Pflege als auch für Management-Aufgaben? Sie sind offen für Struktur und Vielfalt, für Routine und kreative Entscheidungen, loyal, emphatisch und bereit, im Führungstrio mit unseren Pflegedienstleitungen zu agieren? Dann freuen wir uns bereits jetzt, sie als zukünftige stellvertretende Pflegedienstleitung unserer Zweigstelle Thüringer Kindl – Ambulante Kinderkrankenpflege kennenzulernen!

Gemeinsam mit der Pflegedienstleitung haben Sie das Pflegemanagement des Thüringer Kindl im Blick, sorgen für reibungslose Abläufe in der außerklinischen Kinderintensivpflege und fungieren als Schnittstelle zwischen den vielfältigen Interessen unserer MitarbeiterInnen, kleinen PatientInnen, Angehörigen und den unternehmerischen Belangen.

Auf Wunsch bieten wir Ihnen gern zusätzlich die Möglichkeit, weiterhin in der Pflege tätig zu sein, indem Sie unsere kleinen Patient*innen mit Zeit und Fachkompetenz durch deren (Pflege-)Alltag begleiten.

Ihre Aufgaben im Pflegemanagement umfassen folgende Bereiche:

• Unterstützung und Vertretung der Pflegedienstleitung
• Sicherstellung der hohen Qualität der Patientenversorgung
• Personalführung, -planung und –entwicklung
• Aktive Umsetzung und Förderung des Qualitätsmanagements
• Kommunikation mit Patienten, Angehörigen und Mitarbeitern
• Dienstplanung, Pflegeplanung etc.
• Sicherstellen der 24-Stunden Rufbereitschaft