Seit 40 Jahren steht die K&S Gruppe für exzellente Pflege und soziale Verantwortung. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine wertschätzende Atmosphäre, in der unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Unsere Seniorenresidenz Hamburg-Harburger Sand, zentral am Marktplatz Hamburg-Harburg gelegen, bietet nicht nur eine familiäre Arbeitsumgebung, sondern engagiert sich auch umfassend für die Lebensqualität unserer Bewohner. Mit Beteiligungen an Initiativen wie DemenzNetz Hamburg, Palliative Geriatrie und der Kampagne „Konfetti im Kopf“ setzen wir uns aktiv für innovative Pflegekonzepte ein.

Ist Ihnen Qualität in der Pflege genauso wichtig wie uns? Sie haben Freude an der Verwirklichung des Pflegeleitbildes? Können Sie Fehler und Mängel wertschätzend kommunizieren, sodass die betreffenden Mitarbeiter daraus lernen können? Wenn Sie diese Fragen mit Ja beantworten können, freuen wir uns in der K&S Seniorenresidenz Hamburg-Harburg auf Sie als

Qualitätsbeauftragter (w/m/d)

in Vollzeit. In dieser Position füllen sie ebenfalls die Funktion der stellvertretenden Pflegedienstleitung aus.

Wir bieten Ihnen:

• Eine offene, wertschätzende Kommunikation
• Ein attraktives Gehalt und zahlreiche, lohnenswerte Zulagen und Zuschläge, Grundgehalt je nach Erfahrung 4070€ - 4850€ (Vollzeit)
• Garantierte Einarbeitungszeit
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Dienstplangestaltung mit dem "Wunschbuch"
• 5-Tage-Woche
• Attraktive Angebote des Gesundheitsmanagements, z.B. durch unseren Rückentrainer vor Ort
• Fort- und Weiterbildungen, auch über unsere E-Learning-Plattform innerhalb der Arbeitszeit
• Vereinfachte digitale Pflegedokumentation
• Attraktive Einkaufsvorteile über unser Mitarbeitervorteilsportal
• Viele weitere Mitarbeitervorteile: Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zur Altersvorsorge, Deutschlandticket als Jobticket u.v.m.
• Prämien über Aktionen, z.B. „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
• Betriebliches Vorschlagswesen

Ihre zukünftigen Aufgaben bei uns:

• Überprüfung der Pflegedokumentationen im Hinblick auf qualitätsrelevante formale Mängel
• Regelmäßige Information aller Mitarbeiter über den aktuellen Stand der Qualität in der Einrichtung
• Vermeidung von Qualitätsdefiziten durch präventive Maßnahmen
• Koordination und Begleitung von qualitätssichernden Maßnahmen
• Umsetzung der digitalen Pflegedokumentation und –planung
• Beschwerdemanagement
• Schulung der Mitarbeiter sowie Fort- und Weiterbildungsplanung
• Vertretung und Unterstützung der Pflegedienstleitung