• ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen
• ein Kinderzuschlag von mehr als 90 Euro pro Kind
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente
• eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres
• Prämien bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und zusätzlicher Urlaubstag
• Fahrradleasing
• viele weitere tolle Benefits -

Die o.g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.

• Leitung eines Wohnbereiches und die Vertretung der Pflegedienstleitung bei Abwesenheiten
• Kontaktpflege mit vielen Bezugsgruppen wie Angehörigen, Ärztinnen und Ärzten sowie Ergotherapeut*innen
• eine sorgfältige Dokumentation und Pflegeprozessplanung
• Behandlungspflege von Senior*innen (z.B. Verbandswechsel und Medikamentengabe)
• körperbezogene Pflegemaßnahmen (z.B. Hilfe bei der Körperpflege und beim Umkleiden)

• eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/-fachmann, Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger*in oder ein abgeschlossenes Pflegestudium
• Berufserfahrung in einer stationären Seniorenpflegeeinrichtung
• eine selbstständige Arbeitsweise und ein gutes Zeitmanagement
• Organisationstalent und Planungsfähigkeit
• ein kühler Kopf, der auch in Notfallsituationen das nötige Fachwissen parat hat und ein schnelles, sicheres Handeln möglich macht
• die nötige Portion Gelassenheit, wenn es mal einen Konflikt zu klären gibt
• ein Lebensstil, zu dem auch Wochenend- und Schichtdienste passen

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Deine Ansprechpartner*innen:
Beate Baar | 03841 223110
Sandra Rodenberg | 0451 4002 50307