Pflegefachmann / Altenpfleger (m/w/d) für die Geriatrie und Alterstraumatologie

Hospitalvereinigung der Cellitinnen

Pflegefachmann / Altenpfleger (m/w/d) für die Geriatrie und Alterstraumatologie

Stellenbeschreibung

Hospitalvereinigung der Cellitinnen

Pflegefachmann / Altenpfleger (m/w/d) für die Geriatrie und Alterstraumatologie

vor 9 Monaten16.4.2024
50825 Köln-Ehrenfeld
Für den Standort Köln-Ehrenfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Pflegefachmann / Altenpfleger (m/w/d) für die Geriatrie und Alterstraumatologie

in Voll- oder Teilzeit

Wir erweitern unser Angebot für den älteren Menschen um eine neue Fachabteilung für Geriatrie. Unsere Patienten profitieren dadurch nach ihrer Akutbehandlung, zum Beispiel im zertifizierten Zentrum für Alterstraumatologie, von einem nahtlosen Übergang in die nächste Genesungsphase. Speziell ausgebildetes Personal unterstützt bei der Förderung bzw. Wiedererlangung der Selbstständigkeit. Begleitet wird der Behandlungsprozess von unserem Case Management. Für diesen spannenden Pflegebereich suchen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich aktiv in die Entwicklung einbringen möchten.

Sie haben folgendes Profil:

  • eine abgeschlossene Berufsausbildung zum examinierten Altenpfleger, Pflegefachmann oder Gesundheits- und Krankenpfleger
  • erste Berufserfahrung in der stationären Pflege wünschenswert
  • hohe Fach- und Sozialkompetenz
  • vertiefte Kenntnisse in der Versorgung älterer Menschen
  • ausgeprägte Patientenorientierung
  • Zuverlässigkeit, Engagement und Teamfähigkeit
  • Zercur-Weiterbildung wünschenswert

Wir bieten Ihnen:

  • ein fachlich hoch qualifiziertes, multiprofessionelles, dynamisches Team
  • neue Arbeitsmethoden, wie z.B. Dienstplanung im Team und kollegiale Beratung
  • Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit anderen Berufsgruppen
  • strukturierte Einarbeitungskonzepte
  • eine technisch und baulich moderne Ausstattung (Niederflurbetten, Sensormatten usw.)
  • Qualifikationen wie z.B. Zercur-Lehrgänge und Dementia Care Weiterbildung
  • eine Vergütung, die der Verantwortung entspricht (AVR)
  • eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
  • Kindergarten für Kinder von 0-6 Jahren
  • neue und modern eingerichtete Dienstwohnungen in fußläufiger Entfernung zu günstigen Konditionen
  • BusinessBike-Leasing
  • attraktive Rabatte und Vergünstigungen für Mitarbeiter (z. B. bei Bekleidung, PKW-Kauf, Konsumgütern, Mobilfunk und Urlaubsreisen)