Das Ausfallmanagement dient der Entlastung aller Beschäftigten im stationären Pflegedienst. Es stellt eine organisatorische Verbesserung zum Management von Krankheitsausfällen und zum Abbau von Arbeitsspitzen dar. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Ausfallmanagement haben einen verlässlichen Dienstplan und können diesen mit der Leitung des zentralen Springerpools absprechen. Der Einsatzort wird aus mehreren möglichen Fachgebieten bestimmt, die im Vorfeld mit den Beschäftigten vereinbart werden. Dadurch lernen Sie die vielseitigen für Sie interessanten Fachgebiete des Universitätsklinikums kennen und erleben die unterschiedlichen Teams, die Sie mit Ihrer Innovation und Persönlichkeit bereichern. Noch mehr Informationen zum Flexiblen Ausfallmanagement finden Sie hier.
- Sie verstärken bei Bedarf verschiedene Teams in der Aufgabe der pflegerischen Patientenversorgung
- Dazu unterstützen, begleiten, betreuen und beraten Sie Patientinnen und Patienten
- Bei der Pflege und in der Patientendokumentation setzen Sie aktuelles medizinisch-pflegerisches Wissen um und handeln unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten
- Sie wirken bei Diagnostik und Therapie unserer Patientinnen und Patienten mit und beziehen deren Angehörige mit ein
- Ihre Bestellung im Ausfallmanagement erfolgt für jeweils mindestens ein Jahr
- Sie haben Ihre Ausbildung als Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger/-in oder Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflegehelfer/-in erfolgreich beendet
- Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung erworben und möchten Ihre Fachkompetenz in verschiedenen Teams einbringen und einsetzen
- Ihre persönliche Eignung befähigt Sie, in verschiedenen Einsatzbereichen tätig zu werden
- Sie haben Freude daran, interdisziplinär zu arbeiten und sich weiter zu entwickeln sowie Ihr Wissen weiterzugeben
- Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert
- Gezielte und systematische Einarbeitung in den Fachbereich sowie Unterstützung durch Zentrale Praxisanleitung auf Station
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen z. B. durch flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle
- Weiterentwicklung Ihrer fachlichen, persönlichen und sozialen Kompetenzen in unserer eigenen Akademie, individuelle Förderung und regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Certified Nursing Education (CNE) - multimediale Online-Fortbildungsmöglichkeiten
- Unser Tarif bietet Ihnen ein regelmäßig höheres Entgelt als in kommunalen Krankenhäusern.
- Betriebliche Altersversorgung bei der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder)
- Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und Verpflegungsangeboten auf dem Klinikgelände
- UKfiT: vielfältiges Sportprogramm mit eigenem Fitnessstudio
- Attraktive Nachlässe auf unseren Mitarbeiterangebotsplattformen
Besondere Regelungen für Sie als FAM-Beschäftigte/-r:
Sie erhalten über den tariflich vereinbarten Rahmen hinaus weitere freie Tage pro Jahr (Arbeitsbefreiung), die auf Antrag auch ausgezahlt werden können. Außerdem erhalten Sie eine monatliche "Springerpool-Zulage".
Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.
