in Voll- oder Teilzeit

• Sie sind im Team für die standortübergreifende Organisation (St. Hildegardis Krankenhaus und Krankenhaus der Augustinerinnen) des Anerkennungsverfahrens unserer Pflegekräfte verantwortlich und begleiten diese während ihrer Integration in Deutschland, in Köln sowie an unseren beiden Standorten
• Sie arbeiten gemeinsam mit den fest etablierten und langjährig erfahrenen hauptamtlichen Praxisanleitungen und weiteren Pflegefachkräften sowie Pflegepädagogen im Team
• Sie stehen im regelmäßigen und engem Austausch mit der Pflegedirektion, den Praxisanleitungen sowie den Leitungen in den Stations- und Funktionsbereichen
• Sie sind Ansprechperson für unsere Recruitingpartner
• Sie nehmen aktiv an dem Auswahlverfahren der Pflegekräfte teil
• Sie agieren als Bindeglied zwischen Schule und Praxis sowie zwischen den Teilnehmern der Anpassungslehrgänge/Kenntnisprüfungen und den Pflegekräften
• Sie erarbeiten die aktuell fundierten pflegefachlichen Themen, vermitteln diese an Ihre Kollegen und tragen somit zu einer hohen Professionalität des Pflegeberufes bei
• Sie sind geübt in der Arbeit mit Microsoft Office (Outlook, Excel, Word und PowerPoint)
• Ihr Handeln zielt auf eine größtmögliche Patientenorientierung, unter Einhaltung der geltenden betrieblichen und gesetzlichen Regelungen ab
• Sie wirken bei allen erforderlichen qualitätssichernden Maßnahmen im Rahmen Ihrer Tätigkeit mit
• Sie sind in Teilzeit mit mindestens 50 % (19,25 h) bis Vollzeit 100% (38,5 h) beschäftigt

Sie haben folgendes Profil:

• Ausbildung in der Gesundheits-und Krankenpflege oder Altenpflege und mindestens eine zweijährige Berufspraxis als examinierte Fachkraft in einer vollstationären Einrichtung
• Weiterbildung zur Praxisanleitung und Erfahrung wünschenswert
• neben der fachlichen Qualifizierung eine ausgeprägte Sozialkompetenz und Kollegialität
• Bereitschaft zum „lebenslangen Lernen“ und den Willen, etwas zu verändern
• Bereitschaft zur konstruktiven Zusammenarbeit auch mit anderen Berufsgruppen
• ein hohes Maß an Selbständigkeit und Flexibilität
• professionelle Kommunikationsfähigkeiten sowie eine positive Ausstrahlung

Ein Arbeitgeber mit den besten Voraussetzungen:

• unbefristete Arbeitsverträge
• Bezahlung nach AVR des Caritasverbandes sowie KZVK
• individuelle Einarbeitung
• umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
• diverse Mitarbeiterrabatte über mitarbeitervorteile.de
• Chefarztbehandlung und Wahlleistungszimmer für Mitarbeitende
• Mitarbeitersport und Rabatte im Therapiezentrum
• E-Bike-Leasing
• Mitarbeiter-Event
• die Möglichkeit zum Personaleinkauf über die Apotheke
• und vieles mehr

Hinzu kommen innovative Prozesse, ein durchdachtes Qualitätsmanagement, modernes Equipment, ein echtes Wir-Gefühl und Austausch auf Augenhöhe.