Aufgaben:

• Aktivierung der Bewohner bei regelmäßigen Verrichtungen des Alltags und Kompensation von Unselbstständigkeit bei körperbezogenen Maßnahmen
• Umsetzung von QMH-Vorgaben

Was wir bieten:

• attraktive Verdienstmöglichkeiten (in Anlehnung an den TVöD)
• Jahressonderzahlung
• satte Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Marken (corporate benefits)
• Fortbildungen, an denen kostenlos während der Arbeitszeit teilgenommen werden kann (flexible Online-Fortbildungen mit Pflegecampus.de)
• volle Kostenübernahme von Weiterbildungen
• Einarbeitungsseminar
• 6 Wochen Urlaub/ Jahr
• E-Bike als Dienstfahrrad zur privaten Nutzung (Geldwertervorteil)
• Prämien bei Werbung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Pflege
• Zuschuss zur zusätzlichen Altersvorsorge
• Mitgestaltungsmöglichkeiten bei Qualitätszirkeln

Was wir erwarten:

• Interesse an der pflegerischen Versorgung unserer Bewohner
• das Herz am „rechten Fleck“
• Flexibilität und Zuverlässigkeit
• ein positives Pflegeverständnis
• Aufgeschlossenheit und Empathiefähigkeit