• attraktive, tarifliche Vergütung nach AVR DWBO EG4 (2.728,55€ - 2.967,30 Euro bei Vollzeit je nach Erfahrung) bei Übernahme von Behandlungspflege0-Tätigkeiten zzgl. Tariferhöhung in 2025 um insgesamt 7,5 % sowie Jahressonderzahlung im Juni
• Pflegezulage, attraktive Schichtzuschläge und Einspringprämien (kein Einsatz von Leasingkräften)
• zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4 % (Allianz)
• finanzielle Beihilfen (z.B. Zahnersatz, Geburtshilfen, u.a.)
• 30 Tage Urlaub
• 24. + 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
• umfangreiches Onboarding Programm
• attraktive Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung
• Kinderzuschläge (€ 93,56 monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
• kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens
• Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung
• bevorzugte Behandlung bei der Vergabe von freien EJF Kitaplätzen
• regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiter:innenevents
• gesundheitliche Vorsorge in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, Betriebsarzt, AOK-Bewegt-Gesundheitsangebote, etc.
• exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern, Fahrrad-Leasing

Darüber hinaus:

• eine gute Verkehrsanbindung
• persönliches Diensthandy zur privaten Nutzung

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Diana Herzer, Pflegedienstleitung, unter der Rufnummer 030 43602430 gern zur Verfügung.

Das EJF schätzt Vielfalt und wir legen Wert auf Ihre Persönlichkeit. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.