tecRacer's Erfolg basiert auf Teamgeist – mit Hilfsbereitschaft, Wertschätzung und Offenheit gestalten wir im People & Culture Team den Weg für unser Unternehmenswachstum. tecRacer's Ziel: Europas führender AWS-Champion zu werden! Als Talent Acquisition Manager spielst du eine Schlüsselrolle dabei, die besten Talente zu finden und eine herausragende Candidate Experience sicherzustellen.

Aufgaben

• Strategisches Recruiting: Du entwickelst und implementierst eine ganzheitlichen Talent Acquisition Strategie und baust eine Employer Value Proposition auf.
• Candidate Experience: Die enge Begleitung von KandidatInnen durch den gesamten Recruiting-Prozess gehört zu deinen Hauptaufgaben. Dabei hast du eine kontinuierliche Optimierung der Candidate Journey zur Maximierung der Conversion Rates im Blick.
• Kanal- und Funnel-Management: Du identifizierst und steuerst effektive und effiziente Recruiting-Kanäle für verschiedene Zielgruppen.
• Active Sourcing: Die proaktive Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Talenten sowie Weiterentwicklung der Sourcing-Methoden ist ein Fokus von dir.
• Eignungsdiagnostik: Du stellst eine strukturierte, diagnostisch fundierte Auswahl durch einheitliche Recruiting-Prozesse sicher. Schulung und Unterstützung der Führungskräfte in der Interviewführung gehören ebenfalls dazu.
• Innovative Recruiting-Methoden: Du konzipierst Auswahltage, Case Studies, Rollenspiele sowie neue Auswahlverfahren.
• Digitalisierung & ATS: Die Einführung und Optimierung des Applicant Tracking Systems (ATS) von Personio zur Automatisierung und Strukturierung der Prozesse ist eines deiner ersten unternehmensweiten Projekte.

Qualifikation

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Psychologie. Zertifizierungen im Bereich der Eignungsdiagnostik sind von Vorteil
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing
• Soziale Kompetenz: Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, um Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen
• Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit zur datengetriebenen Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Wir investieren in Deine Weiterentwicklung. Unser Anspruch ist es, dass unsere Mitarbeitenden stets state of the art ausgebildet sind.
• Wir schaffen Dir eine Arbeitsumgebung, in der wir auf Deine Lebenssituation eingehen. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, wo Du aus dem Office, zu Hause und unterwegs arbeiten kannst.
• Alle Mitarbeitenden an einem unserer deutschen Standorte erhalten eine betriebliche Altersvorsorge und eine Krankenzusatzversicherung. Zudem besteht die Möglichkeit, ein Jobrad zu leasen.
• Kostenloses Deutschlandticket und ein Firmenhandy.
• Gehalt zwischen 50-70.000 EUR (fix) pro Jahr.

Art der Stelle: Vollzeit

Gehalt: 50.000,00€ - 70.000,00€ pro Jahr

Arbeitszeiten:

• Montag bis Freitag

Leistungen:

• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliche Weiterbildung
• Firmenhandy
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglichkeit

Bewerbungsfrage(n):

• Bitte nenne mir Deinen Gehaltswunsch

Sprache:

• Deutsch (Erforderlich)

Arbeitsort: Homeoffice