Ihre Aufgabe:

• Führungsverantwortung für die Qualtitätsbeauftragten, in enger Zusammenarbeit mit dem Vorstand Pflege-Teilhabe-Suchthilfe und den weiteren Führungskräften im Geschäftsbereich
• Initiierung, Organisation, Koordination und Moderation von geschäftsbezogenen Gremien und Qualitätszirkeln
• Mitwirkung in übergeordneten Gremien und Arbeitsgruppen, insbesondere in der Abstimmung mit den QMB´s der weiteren Geschäfts- und Funktionsbereiche
• Übernahme von Aufgaben im Rahmen der gemeinsamen Zusammenarbeit für die Entwicklung der Qualitätsmanagementsysteme im Landesverein, wie z.B. Dokumentenmanagement, Steuerung von Prozessverantwortlichen, Management Review Verfahren etc.
• Überwachung und Evaluation von Prozessen und Dokumenten für den Geschäftsbereich
• Regelmäßige Berichtserstattung zur Weiterentwicklung des Qualitätsmanagement System an die Geschäftsbereichsleitung incl. Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Management Reviews und internen Auditverfahren

Wir wünschen uns:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem pflegerischen Beruf sowie ein fachbezogenes Studium (Diplom, Bachelor, Master)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege
• Qualifikation und Erfahrung im Qualitätsmanagement von stationären Pflegeeinrichtungen, insbesondere in Bezug auf die Qualitätsprüfrichtlinien (QPR)
• Erfahrung in der Leitung von Qualitätsmanagement-Teams oder der Steuerung mehrerer Standorte
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz

Wir bieten Ihnen:

• Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub
• Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
• Flexibilität: Attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen
• Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
• Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilität: Nutzung des JobRads (Fahrradleasing) auch für private Zwecke

Vielfalt bereichert uns!

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Um die Bewerbung dem richtigen Auswahlverfahren zuzuordnen, bitte das betreffende Stellenangebot und die jeweilige Einrichtung oder Referenznummer angeben.