CDL – Wer wir sind und wofür wir stehen

Die besondere Krankenbeförderung – mit freundlichem Service – CDL. Die Abkürzung steht für „Chauffeur-Dienst-Ludwig“. Basierend auf der Ursprungs-Idee des Firmengründers Matthias Ludwig einen besonderen Service für mobilitätseingeschränkte Menschen anzubieten.

Ihre Aufgaben

CDL bietet Beförderungsleistungen mit einem hohen Qualitätsstandard, verbunden mit Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Freundlichkeit.

Im Überblick

• Durchführung von Einsätzen im Bereich Krankentransport
• Betreuung von anvertrauten Patienten
• Assistenz des Arztes beim Herstellen und Aufrechterhalten der Transportfähigkeit von Fahrgästen
• ständiges Aufrechterhalten der Einsatzbereitschaft der Fahrzeuge
• Erstellung von abrechnungsfähigen Transportunterlagen

Was Sie mitbringen

• Nachweis des Grundlehrganges als Rettungssanitäter (160 h)
• gültige Fahrerlaubnis C1
• Bereitschaft zum Schichtdienst und zur Arbeit an Sonn- und Feiertagen
• Nachweis regelmäßiger rettungsdienstlicher Fortbildungen
• Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Teamgeist

Unsere Leistungen

• Fort- und Weiterbildungen
• Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
• Zuschläge für Nachtarbeit
• regelmäßige individuelle Fördergespräche

Unser Team

Unser Team besteht derzeit aus 120 Mitarbeitern in Vollzeit und Teilzeit. Grundpfeiler für unsere Zusammenarbeit – in- und extern – sind Fairness, Akzeptanz und Toleranz.

Für uns gilt ...

• … miteinander reden
• … aufeinander achten
• … Stärken stärken
• … Schwächen schwächen
• … auch mal etwas aushalten
• … lösungsorientiert handeln
• … der Teamerfolg zählt!

Gründe für CDL

• Erfahrungsschätze
• 100 % Leidenschaft
• Zuhören
• Machen
• alles außer statisch
• Querdenken
• Vorausdenken
• Reindenken
• innovativ
• voller Einsatz

Um unserem Qualitätsanspruch zu gewährleisten führen wir regelmäßig interne Fortbildungen durch. Außerdem bieten wir unseren Kollegen*innen Unterstützung bei externen Schulungen und Veranstaltungen sowie weitere zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.

Wichtig sind uns auch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Teambesprechungen – „alles kommt auf den Tisch, nix wird unter den Teppich gekehrt“; so wollen wir ermöglichen, dass wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur langfristig an das Unternehmen binden, sondern auch in Entscheidungen und Weiterentwicklungen einbeziehen. Trends und Tendenzen werden frühzeitig erkannt und entsprechende Entwicklungsschritte veranlasst.

Flache Hierarchien und eng-verzahntes-Miteinander ermöglichen kurzfristiges Handeln – dynamisch statt statisch, lautet die Devise.