Case-Manager*in für die Servicestelle Arbeits- und Fachkräfte im Team Arbeitsmarktintegration
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Der Fachbereich Integration, Bildung und kulturelle Vielfalt (Kommunales Integrationszentrum) hat die Aufgabe, Angebote und Projekte zu entwickeln und umzusetzen, die eingewanderten Menschen einen schnelleren Zugang in unsere Gesellschaft ermöglichen und eine Gemeinschaft in Vielfalt fördern.
Dabei richtet sich das Kommunale Integrationszentrum nicht nur an Menschen, die als Geflüchtete oder Migrant*innen nach Wuppertal gekommen sind. Es ist auch eine zentrale Stelle zur Förderung des guten Zusammenlebens zwischen einheimischen und neuzugewanderten Wuppertaler*innen: zum Beispiel durch die Förderung von Projekten, die Beratung von Akteur*innen und Institutionen im Themenfeld Migration und die Anbindung von Neubürger*innen an Regeldienste.
Die Integration in Ausbildung und Arbeit ist ein wesentliches Element der Teilhabe an und Integration in unsere/r Gesellschaft. Das Ziel der Servicestelle Arbeits- und Fachkräfte im Team Arbeitsmarktintegration ist es, die berufliche Integration von Geflüchteten und Zugewanderten mit Beratungs- und Informationsangeboten zu unterstützen und dabei eng mit zentralen Partner*innen des Arbeitsmarktes zusammenzuarbeiten.
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom) oder
- anderer sozial, erziehungs-, geistes- und gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung mit gleichwertiger Berufserfahrung von mind. 2 Jahren
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Erfahrung in der Beratung von und Gesprächsführung mit Menschen unterschiedlichster Herkunft (Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Fremdsprachenkenntnisse)
- Kenntnisse im Bereich der Arbeitsmarktintegration (Ausbildungs- und Arbeitsmarkt mit den entsprechenden Partner*innen)
- Kenntnisse von sozialen und gesundheitlichen Regelangeboten und Versorgungsstrukturen in Wuppertal
- Kenntnisse im Ausländerrecht bzw. die Bereitschaft, sich diese anzueignen
- Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Organisationsvermögen
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse
- Individuelle Beratung und Begleitung (CaseManagement) von Zugewanderten mit dem Ziel der Integration in Ausbildung/Beruf
- Erstellen von Integrationsplänen zur Integration in den Arbeitsmarkt und Unterstützung bei der Suche nach einem Ausbildungs bzw. Arbeitsplatz, Begleitung der Zugewanderten und Unternehmen auch nach Ausbildungs- oder Arbeitsaufnahme
- Ermittlung von Ressourcen und Kompetenzen Zugewanderter und Unterstützung von Unternehmen und Betrieben bei der Suche nach geeigneten Bewerber*innen
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Teams im Fachbereich wie auch arbeitsmarktrelevanten Kooperationspartner*innen (Jobcenter, Arbeitsagentur, Bildungsträger etc.)
- Planung, Organisation und Durchführung von (Gruppen)Angeboten und Informationsveranstaltungen zu arbeitsmarktrelevanten Themen für (Neu-)Zugewanderte und Unternehmen
Es handelt sich um eine unbefristet zu besetzende Vollzeitstelle, die auch mit Teilzeitkräften besetzt werden kann.
Die Stelle ist nach Entgeltgruppe S 12 B/XXIV des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD SuE) bewertet.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Teamleitung Arbeitsmarktintegration
Standort: Haus der Integration, Friedrich-Engels-Allee 28, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenfreies Parken in einem nahe gelegenen Parkhaus (500 Meter)
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife)- Bushaltestelle Landgericht
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Standort: Haus der Integration, Friedrich-Engels-Allee 28, 42103 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: kostenfreies Parken in einem nahe gelegenen Parkhaus (500 Meter)
Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife)- Bushaltestelle Landgericht
Anreise mit dem Fahrrad (z.B. Abstellmöglichkeiten): Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
