Stellenausschreibung

Die Stadt Bedburg, ca. 25.000 Einwohner und verkehrsgünstig zwischen den Städten Köln, Düsseldorf, Mönchengladbach und Aachen gelegen, kann mehr, will mehr und macht mehr. Wir sind – gelegen im Herzen des Rheinischen Reviers – eine Stadt mit Tradition in Transformation und auf dem Weg, den nächsten Wandel aktiv zu gestalten. Wir brauchen kreative Köpfe mit pfiffigen Ideen und sind gemeinsam immer auf der Suche nach der besten Lösung. Dazu suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Sozialarbeiter*in, Sozialpädagogin/Sozialpädagoge (m/w/d) für den Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD)

(S 15 TVöD-SuE)

im Fachdienst 4 – Schule, Bildung und Jugend – in Vollzeit.

Werden Sie Teil eines 10-köpfigen Teams mit umfangreichen Möglichkeiten. Neben der regelmäßigen Fallbelastungsprüfung sind uns Fortbildungen, Supervisionen, Sicherheitsmaßnahmen und Aktionen zur Teampflege wichtig. Zudem werden Dienstwagen und eine umfassende technische Ausrüstung zur Verfügung gestellt.

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen folgende Schwerpunkte:

• Beratung von Kindern, Jugendlichen, Eltern, Mitarbeiter*innen anderer Dienste und Einrichtungen zu Leistungen und anderen Aufgaben der Jugendhilfe
• Beratung und Ermittlung von Hilfen im Bereich Förderung der Erziehung in der Familie (§§ 16 ff SGB VIII)
• Beratung und Vermittlung von Hilfen zur Erziehung
• Hilfe für junge Volljährige
• Eingliederungshilfe für seelisch behinderte Kinder und Jugendliche (§§ 27ff, 35 a und 41 SGB)
• Vorbereitung und Durchführung von vorläufigen Maßnahmen zum Schutz von Kindern und Jugendlichen (§§ 42 SGB VIII)
Bearbeitung von Kindeswohlgefährdungen (§ 8a SGB VIII)

Wir erwarten von Ihnen:

• ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik /Sozialen Arbeit
• ein abgeschlossenes Studium der Pädagogik, Erziehungswissenschaften oder Kindheitspädagogik mit Erfahrung im Tätigkeitsbereich der Sozialpädagogik
• Verantwortungs - und Leistungsbereitschaft
• Bereitschaft zur fachspezifischen Qualifikation, Reflexion und Supervision
• anwendungsbereite EDV-Kenntnisse
• Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
• Kooperations- und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Institutionen
• Führerschein der Klasse B (alte Klasse 3)

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Teil der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Wir freuen uns daher Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Orientierung und Identität bearbeiten zu dürfen. Schwerbehinderte Menschen und Gleichgestellte nach dem SGB IX werden dabei bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Der Stadtverwaltung Bedburg ist die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen wichtig. Daher achten wir darauf, einen ausgewogenen Anteil von weiblichen und männlichen Fachkräften sicherzustellen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person des Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Durch flexible Arbeitsformen verfolgt die Stadt Bedburg das Ziel die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv zu fördern und den Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Weitere Benefits für Mitarbeiter*innen der Stadt Bedburg finden Sie auf unserer Homepage unter Karriere (bedburg.de)

Bei der vakanten Stelle handelt es sich grundsätzlich um eine unbefristete Vollzeitstelle, die nach Entgeltgruppe S 15 TVöD-SuE vergütet wird. Bei Berufsanfänger*innen und Bewerber*innen ohne Erfahrung im Sektor der Kinder- und Jugendhilfe behalten wir uns vor, bis zur vollständigen Übertragung aller o. g. Aufgaben – insbesondere der Aufgaben gemäß § 8a SGB VIII - das Arbeitsverhältnis zu befristen und die Eingruppierung zunächst in die Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE vorzunehmen. Auf allen vorhandenen Stellen ist eine Teilzeitbeschäftigung denkbar.

Für fachliche Auskünfte zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr C. Esser (02272 402-595) zur Verfügung. Für personalrechtliche und organisatorische Rückfragen stehen Ihnen Frau M. Brand (02272 402-407) sowie Frau N. Gronwald (02272 402-408) zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise) elektronisch über das Bewerberportal unserer Homepage bis zum 15.01.2025.

Von der Einsendung von Originalunterlagen bitte ich abzusehen, da die Bewerbungen aus organisatorischen und aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden. Wird eine Rücksendung der Bewerbungsmappe sowie der Bewerbungsunterlagen gewünscht, ist ein adressierter und frankierter Rückumschlag beizulegen. Ansonsten wird eine datenschutzgerechte Vernichtung der vorgelegten Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens zugesichert.