Stellenangebotsbeschreibung:

Pflegerische Stationsleitung (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

• Krankenpflegerische Leitung einer geschlossenen Station unter Beachtung des für die Station gültigen und forensisch ausgerichteten Pflegekonzeptes.
• Gestaltung einer konstruktiven berufsgruppenübergreifenden Zusammenarbeit
• Mitarbeit in der Personalführung und Dienstplangestaltung
• Identifikation und Umsetzung von strategischen Zielen im Verantwortungsbereich
• Personalführung und Personalentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Pflegedienstes, orientiert an den Führungsrichtlinien der LVR-Klinik Köln und in Abstimmung mit der Pflegedienstleitung
• Sicherstellung der Professionalität der pflegerischen Arbeit und deren Weiterentwicklung
• Unterstützung und Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems EFQM
• Aktive Mitarbeit in Projektgruppen, wie z. B. Erarbeitung und Implementierung von Standards anhand aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse
• Einbringung innovativer Ideen für die Weiterentwicklung in der Versorgung von forensischen Patienten

• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
• Spezifische pflegerische Weiterbildungen
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Parkplätze
• Sicherer Arbeitsplatz
• Vielseitige Perspektiven
• Arbeit mit Sinn
• Personalverantwortung
• Optimale Lernumgebung
• Tarifliche Leistungen
• Corporate Benefits
• Kultur erleben
• Chancengleichheit und Diversität
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Verschiedene Dienstplanmodelle
• LVR-Flex-Time

Das bringen Sie mit

• Staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpflegerin/Krankenpfleger, Kinderkrankenpflegerin/Kinderkrankenpfleger oder Altenpflegerin/Altenpfleger (m/w/d)
• Weiterbildung zur Pflegerischen Leitung eines Bereichs im Krankenhaus od. Vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Psychiatrie, vorzugsweise in der Behandlung von forensischen Patienten
• Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungsprozessen
• Bereitschaft und Fähigkeit, die Verantwortung für eine fach- und sachgerechte pflegerische Versorgung der Patienten zu übernehmen und - orientiert am Leitbild der Klinik – deren Durchführung sicherzustellen
• Kooperative Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen und eine ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenz
• Prozessorientiertes, innovatives, qualitätssicherndes und strategisches Denken und Handeln
• Fachliche und methodische Kompetenz
• Kritikfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft, Durchsetzungsvermögen und organisatorische Fähigkeiten
• Gute PC Kenntnisse (MS-Office: Word, Excel, Outlook und KIS (Krankenhausinformationssystem))
• Kenntnisse von und Erfahrung mit der Implementierung von Maßnahmen zur Reduktion von Zwang und Gewalt unter Berücksichtigung der aktuellen S3-Leitlinie Zwang und Gewalt (z. B. Safewards)

• ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patientinnen und Kundinnen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
• ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
• ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.